KPI và công tác đánh giá cán bộKPI đang tạo ra thay đổi thực chất, đưa đánh giá cán bộ gần hơn với công việc thực tế. Tuy nhiên, cũng phải thẳng thắn thừa nhận những giới hạn của cách thức này.
Xây dựng bộ chỉ số đánh giá cán bộ "6 rõ"Thanh Hóa triển khai xây dựng Bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (OKR/KPI) nhằm đổi mới công tác đánh giá cán bộ.
Đánh giá cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, hiệu quả công việcBộ Nội vụ tổ chức lớp bồi dưỡng cho đội ngũ nữ lãnh đạo, quản lý, nhằm cập nhật kiến thức, trao đổi kinh nghiệm đáp ứng yêu cầu thực tiễn trong giai đoạn mới.
Thử nghiệm phần mềm KPI để đánh giá cán bộ từ 1/6Từ ngày 1/6, tỉnh Quảng Ngãi sẽ thử nghiệm phần mềm KPI để đánh giá, xếp loại cán bộ. Việc này sẽ giúp khắc phục tình trạng đánh giá cán bộ một cách cảm tính, nể nang, thiếu cơ sở định lượng.
Bộ Chính trị đã ra quy định đánh giá cán bộ, thay thế người không đáp ứngTheo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Bộ Chính trị đã ban hành quy định về đánh giá cán bộ hợp lý và ai không đáp ứng yêu cầu công việc thì cần kịp thời thay thế, điều chuyển.
Thủ tướng Lê Minh Hưng: “Xây dựng KPI đánh giá cán bộ, công chức”Khẩn trương xây dựng KPI đánh giá cán bộ, công chức; chủ động xây dựng cơ chế quản lý đầu mối hoạt động đối ngoại, đặc biệt về kinh tế đối ngoại… là những nhiệm vụ Thủ tướng giao cho Bộ Ngoại giao.
Cao Bằng đưa đánh giá cán bộ bằng dữ liệu số vào toàn hệ thống chính trịTừ 1/7, Cao Bằng triển khai giai đoạn II hệ thống đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân trên nền tảng số, hướng tới quản trị bằng dữ liệu, lấy kết quả và sản phẩm công việc làm thước đo.
Học Bác cách đánh giá cán bộĐánh giá cán bộ là việc xác định đúng ai tốt, ai xấu, mặt nào mạnh, mặt nào yếu; để từ đó bố trí, sử dụng đúng người, đúng việc. Bác chỉ rõ: "Ở đời, ai cũng có chỗ tốt và chỗ xấu. Ta phải khéo nâng cao chỗ tốt, khéo sửa chữa chỗ xấu của họ".
Nghiên cứu lấy kết quả xử lý dự án tồn đọng làm tiêu chí đánh giá cán bộBí thư Thanh Hóa yêu cầu các địa phương khẩn trương giải quyết dự án tồn đọng để tránh lãng phí, lấy kết quả xử lý làm tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị và người đứng đầu.
Tạo đột phá trong đánh giá cán bộ để giữ chân người tàiKhông bỏ sót người tài, không giữ lại người kém là yêu cầu đặt ra với việc đánh giá cán bộ. Với người đứng đầu, đây phải được coi là khâu đột phá trong vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.
Thêm những "kênh" đánh giá cán bộQuá trình công tác ở địa phương gắn với chất lượng điều hành kinh tế cũng như cải cách hành chính cũng chính là quá trình cán bộ bộc lộ năng lực của mình.
Vĩnh Phúc tiếp tục đánh giá cán bộ bằng sản phẩmQua một năm thí điểm đánh giá cán bộ bằng sản phẩm, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Phúc nhận thấy nhiều việc khó đã được thực hiện, nhiều điểm nghẽn được tháo gỡ và nhiều chỉ tiêu đạt, vượt kế hoạch.
Fica
DTiNews
Nội vụ & Xã hội
