Nhiều khoản được điều chỉnh khi lương tối thiểu tăng 7,8% từ năm 2027

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng từ 1/1/2027 gồm: Vùng I là 5,7 triệu đồng/tháng, vùng II là 5,08 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,45 triệu đồng/tháng, vùng IV là 4,04 triệu đồng/tháng.

Nếu được thông qua, mức lương tối thiểu nêu trên tăng 310.000-390.000 đồng, tương ứng tỷ lệ bình quân 7,8% so với mức hiện hành. Lương tối thiểu tăng sẽ giúp nhiều khoản khác được điều chỉnh theo.

Tăng lương cho người lao động đang hưởng mức tối thiểu

Theo Điều 90, Điều 91 Bộ Luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, mức lương thỏa thuận bắt buộc phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Do đó, khi mức lương tối thiểu vùng tăng thì những trường hợp mức lương thỏa thuận đang thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới cũng được rà soát, điều chỉnh. 

Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp hoặc là lương tháng bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác...

Do đó, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động có thể tăng nếu doanh nghiệp phải nâng mức lương theo công việc hoặc chức danh và khoản tăng này thuộc tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Khi căn cứ đóng tăng, mức hưởng của một số chế độ bảo hiểm xã hội được tính trên tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cũng có thể tăng.

Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

Theo Điều 38 Luật Việc làm 2025, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng.

Do đó nếu được thông qua, từ ngày 1/1/2027, khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng, mức trần trợ cấp thất nghiệp mà người lao động có thể được hưởng cũng tăng theo. Cụ thể đối với người lao động ở vùng I, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng có thể lên đến 28,5 triệu đồng.

Bên cạnh đó, mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng tại thời điểm đóng, tương đương mức 114 triệu đồng ở vùng I và 80,8 triệu đồng ở vùng IV.

Tăng tiền lương tối thiểu khi điều chuyển công việc

Theo Bộ luật Lao động, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.

Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, khi người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì sẽ được trả theo lương mới. Tiền lương theo công việc mới không thấp hơn mức lương tối thiểu.