Đề xuất tiếp nhận công chức không qua thi với nhà khoa học, doanh nhân

Theo dự thảo nghị định mới do Bộ Nội vụ xây dựng, việc tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển sẽ được thực hiện theo hướng chặt chẽ hơn nhưng cũng mở rộng với một số nhóm nhân sự chất lượng cao. Đây là phương thức tuyển dụng đặc biệt, áp dụng trong một số tình huống cụ thể nhằm bổ sung nhân lực có năng lực, kinh nghiệm thực tiễn cho bộ máy hành chính nhà nước.

Chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân không cần thi tuyển

Dự thảo lần này bổ sung quy định cho phép tiếp nhận vào công chức đối với những người có trình độ chuyên môn sâu, có năng lực và kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển. Cụ thể, các đối tượng mới được bổ sung bao gồm chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu xuất sắc, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp. Những người này phải có đề án công tác phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm và được cơ quan có thẩm quyền xem xét kỹ lưỡng trước khi tiếp nhận chính thức vào biên chế.

Bên cạnh các nhóm đối tượng mới, dự thảo tiếp tục kế thừa quy định hiện hành về các trường hợp có thể tiếp nhận công chức không qua thi tuyển. Đó là viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập; người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức; người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác...

Đặc biệt, dự thảo bỏ quy định phải là những người có chức danh quản lý từ cấp phòng trở lại tại các doanh nghiệp Nhà nước mới được tiếp nhận vào công chức. Thay vào đó, những người đang làm việc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết, đều nằm trong diện có thể được tiếp nhận vào công chức. 

Điểm chung của các trường hợp này là đều phải đáp ứng các điều kiện về phẩm chất đạo đức, sức khỏe, độ tuổi công tác, trình độ chuyên môn và có kết quả đánh giá công tác tốt trong thời gian gần nhất.

Thẩm quyền và trình tự tiếp nhận nhân sự chất lượng cao

Việc tiếp nhận sẽ được thực hiện theo kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt, bảo đảm căn cứ vào chỉ tiêu biên chế và yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm. Cơ quan có thẩm quyền sẽ tổ chức kiểm tra, đánh giá kỹ lưỡng điều kiện, tiêu chuẩn của ứng viên, và đặc biệt là xem xét đề án công tác (nếu có) mà ứng viên trình bày trước khi ra quyết định tiếp nhận.

Quá trình này được thực hiện thông qua Hội đồng kiểm tra, đánh giá, đảm bảo tính khách quan, minh bạch. Người không đáp ứng yêu cầu hoặc có hành vi khai báo không trung thực sẽ bị loại khỏi danh sách tiếp nhận.