Đề xuất lương cơ sở 2,53 triệu đồng, chưa bằng 60% khu vực tư

Dự thảo Nghị định của Bộ Nội vụ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tương đương mức tăng khoảng 190.000 đồng, tức khoảng 8% so với hiện hành. Mức này dự kiến áp dụng từ ngày 1/7/2026.

Theo tổng hợp ý kiến góp ý, nhiều bộ, ngành và địa phương thống nhất với việc ban hành nghị định nhưng cho rằng mức tăng lương cơ sở như trên còn khiêm tốn. Bộ Giáo dục và Đào tạo nêu, với phương án tăng này, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp, hiện khoảng 4,47 triệu đồng/tháng. Do đó, mức điều chỉnh chưa bảo đảm tương quan hợp lý với thị trường lao động và chưa tạo chuyển biến rõ rệt trong cải thiện thu nhập.

Một số địa phương cũng đưa ra nhận định tương tự. Tỉnh Quảng Ngãi cho rằng mức tăng khoảng 8% “chỉ mới bù đắp trượt giá”, chưa cải thiện đáng kể thu nhập của đội ngũ hưởng lương. Tỉnh Cà Mau đánh giá mức điều chỉnh này “chưa tạo chuyển biến rõ nét về thu nhập”, trong bối cảnh giá cả hàng hóa và chi phí sinh hoạt tăng. Tỉnh Đắk Lắk nhận định mức tăng chưa tương xứng với biến động thị trường, khó bảo đảm mức sống cơ bản cho cán bộ, công chức, viên chức. 

Tại nhiều địa phương khác như Thanh Hóa, Hà Tĩnh, Vĩnh Long, ý kiến góp ý đều đề nghị nghiên cứu mức tăng cao hơn hoặc có lộ trình điều chỉnh phù hợp hơn với thực tế đời sống và tốc độ tăng giá. Thành phố Cần Thơ cũng cho rằng mức lương cơ sở hiện hành chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu và chưa tạo động lực để người hưởng lương yên tâm công tác lâu dài. 

Bên cạnh đó, một số ý kiến nhấn mạnh khoảng cách thu nhập giữa khu vực công và khu vực ngoài nhà nước vẫn còn đáng kể, ảnh hưởng đến khả năng thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công. 

Trên cơ sở tổng hợp, Bộ Nội vụ cho biết nhiều ý kiến đề nghị điều chỉnh mức lương cơ sở cao hơn so với dự thảo. Tuy nhiên, cơ quan soạn thảo đề xuất giữ nguyên phương án tăng từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đồng/tháng để bảo đảm thực hiện theo chủ trương của Đảng và chỉ đạo của Chính phủ. 

Dự thảo cũng được xây dựng trong bối cảnh tiếp tục duy trì cơ chế lương cơ sở trong giai đoạn hiện nay, đồng thời gắn với lộ trình cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW. Một số ý kiến đề nghị cần bổ sung đánh giá tác động cụ thể của phương án điều chỉnh, trong đó làm rõ khoảng cách tiền lương giữa khu vực công và khu vực doanh nghiệp, cũng như mức độ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người hưởng lương sau khi điều chỉnh. 

Theo tài liệu tổng hợp, cơ quan soạn thảo đã tiếp thu, giải trình các ý kiến góp ý, đồng thời hoàn thiện dự thảo để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.