Cơ chế thuê người giỏi làm lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công tại Hà Nội

HĐND TP Hà Nội vừa thông qua nghị quyết quy định cơ chế, chính sách tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của UBND thành phố. Một trong những nội dung đáng chú ý là cơ chế thuê để bổ nhiệm làm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trong các lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm.

Nghị quyết được ban hành nhằm cụ thể hóa quy định của Luật Thủ đô năm 2026, cho phép thành phố xây dựng cơ chế riêng trong quản lý, sử dụng nhân lực khu vực công.

Không chỉ bổ nhiệm từ nguồn quy hoạch

Theo nghị quyết, đối tượng được xem xét thuê để bổ nhiệm làm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập là các chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp đã và đang làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức hàng đầu trong nước và quốc tế.

Những người này phải có kinh nghiệm chuyên môn sâu, thành tích nổi bật và phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập nơi được xem xét bổ nhiệm.

Theo UBND TP Hà Nội, việc lựa chọn người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập hiện nay chủ yếu được thực hiện thông qua quy trình hành chính và nguồn quy hoạch sẵn có. Cơ chế này chưa tạo được bước đột phá trong việc thu hút nhân tài từ khu vực tư nhân hoặc các chuyên gia có kinh nghiệm quản trị hiện đại.

Thành phố đánh giá, thực tiễn đặt ra yêu cầu cần có cơ chế linh hoạt hơn trong lựa chọn nhân sự lãnh đạo. Việc thuê để bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được kỳ vọng tạo thêm kênh thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tham gia quản lý khu vực công.

Theo báo cáo thẩm tra của Ban Pháp chế HĐND thành phố, chính sách này cho phép Hà Nội lựa chọn, thuê các chuyên gia, nhà quản lý và người có kinh nghiệm thực tiễn để điều hành một số đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các lĩnh vực trọng điểm của thành phố.

Ưu tiên nhân sự làm đổi mới sáng tạo và phát triển đô thị

Nghị quyết quy định việc thuê để bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được áp dụng trong các lĩnh vực phát triển kinh tế; khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; quy hoạch, quản lý và phát triển đô thị, nông thôn; bảo vệ môi trường, ứng phó biến đổi khí hậu, thiên tai; văn hóa, du lịch, giáo dục và đào tạo.

Cơ chế này được thực hiện trong trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định chưa bố trí được nhân sự đáp ứng yêu cầu hoặc cần thu hút người có trình độ, năng lực và kinh nghiệm đặc biệt để thực hiện các nhiệm vụ phát triển của Thủ đô.

Để được xem xét bổ nhiệm, ứng viên phải có trình độ từ đại học trở lên phù hợp với vị trí đảm nhiệm. Ngoài ra, người tham gia phải có ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý, điều hành doanh nghiệp hoặc tổ chức trong cùng ngành, lĩnh vực hoặc lĩnh vực liên quan.

Nghị quyết cũng yêu cầu ứng viên phải có thành tích, kết quả hoặc sản phẩm chuyên môn phù hợp; có kỹ năng lãnh đạo, quản trị tổ chức, quản trị tài chính, quản trị nhân sự và khả năng xây dựng các giải pháp đổi mới nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị.

Gắn trách nhiệm với kết quả hoạt động

Theo quy định mới, việc lựa chọn người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập theo cơ chế thuê phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và cạnh tranh.

Ứng viên phải nộp hồ sơ chứng minh năng lực chuyên môn, kinh nghiệm quản lý và xây dựng đề án hoặc chương trình hành động thể hiện định hướng quản lý, điều hành cũng như mục tiêu phát triển của đơn vị trong thời gian đảm nhiệm chức vụ.

UBND TP Hà Nội cho biết việc ban hành cơ chế này nhằm tạo cơ sở pháp lý để thu hút các nhà quản trị giỏi, chuyên gia có kinh nghiệm từ khu vực tư nhân tham gia điều hành các đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo cơ quan soạn thảo, việc thuê để bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không chỉ nhằm mở rộng nguồn nhân lực lãnh đạo mà còn hướng tới nâng cao chất lượng quản trị, hiệu quả hoạt động và chất lượng cung ứng dịch vụ công của thành phố trong giai đoạn mới.