Nam CEO được ca ngợi vì phát biểu "Làm thêm giờ là phi đạo đức"

Một "ông trùm" bán lẻ tại Trung Quốc gây chú ý nhờ cách tiếp cận kinh doanh thân thiện với nhân viên. Ông được ca ngợi trên mạng xã hội vì bài phát biểu lên án các ông chủ bóc lột ở xứ tỷ dân.

Phát biểu tại Tuần lễ Siêu thị Trung Quốc năm 2023, được tổ chức vào giữa tháng 3, Yu Donglai - người sáng lập và chủ tịch của chuỗi bán lẻ khu vực Pang Dong Lai ở tỉnh Hà Nam, miền trung Trung Quốc - đã chỉ trích các ông chủ Trung Quốc, những người chủ trì văn hóa làm việc nhiều giờ.

"Bắt nhân viên làm thêm giờ là phi đạo đức và tước đoạt cơ hội phát triển của người khác", ông Yu nói.

Ông hỏi các ông chủ Trung Quốc: "Ai cho các ông quyền tước đoạt thời gian của người khác? Các ông lấy quyền gì để cảm thấy tự hào khi bắt người khác làm việc chăm chỉ? Các ông có biết mình vô liêm sỉ như thế nào không?".

Hàng triệu người đã xem video bài phát biểu của ông Yu trên các nền tảng truyền thông xã hội, nhiều người hoan nghênh lập trường của ông.

Một trong những chính sách nhân sự nổi tiếng của ông Yu là yêu cầu tất cả người lao động, kể cả nhân viên tuyến đầu, làm việc ít hơn 40 giờ/tuần và cung cấp ít nhất 30 ngày nghỉ phép hàng năm có lương.

Theo một nghiên cứu của công ty nghiên cứu thị trường YouGov vào năm 2015, con số này gần gấp ba lần thời gian nghỉ phép trung bình 11 ngày của cả nước.

Yu Donglai còn yêu cầu các nhà quản lý cấp trung và cấp cao hơn phải nghỉ phép hàng năm ít nhất 20 ngày để "cảm nhận vẻ đẹp của cuộc sống", đồng thời cấm họ nhận bất kỳ cuộc điện thoại nào liên quan đến công việc khi đang trong thời gian nghỉ.

Mức lương trung bình hàng tháng của nhân viên công ty là 5.800 nhân dân tệ (khoảng 19,9 triệu đồng) vào năm 2022. Để so sánh, mức lương trung bình của công nhân bán lẻ ở Trung Quốc là 3.566 nhân dân tệ (khoảng 12,1 triệu đồng) vào năm 2019, theo trang tin tức bán lẻ của Trung Quốc.

Ngoài tiền lương và tiền thưởng, công ty còn đưa ra chương trình "bồi thường khiếu nại" cho những nhân viên bị cho là đối xử bất công từ 500-5.000 nhân dân tệ (1,7-17 triệu đồng).

Nói về tương lai của Yu Donglai, ông Yu rất rõ ràng: "Chúng tôi không muốn trở nên vĩ đại. Chúng tôi muốn nhân viên của mình có cuộc sống khỏe mạnh và thư thái, như vậy công ty mới phát triển tốt lên".

Trên mạng xã hội, mọi người đã để lại những bình luận ủng hộ dưới video bài phát biểu của ông Yu.

"Yu Donglai chứng minh một công ty có thể thành công mà không cần bóc lột nhân viên của mình", một người bình luận.

"Nếu tôi có một ông chủ như Yu, tôi hứa sẽ không chểnh mảng trong công việc", người khác cho biết.

Một sinh viên tốt nghiệp Đại học Thanh Hoa cho hay: "Tôi thích xem các bài phát biểu của Yu. Khi nhân viên không dám tự mình lên tiếng, tiếng nói của ông ấy rất quý giá".

Nhiều người gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc "bình thường" tuân thủ luật lao động và yêu cầu họ chỉ làm việc 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần.

Do các quy định về lao động kém ở Trung Quốc, việc đòi bồi thường từ các công ty vi phạm quyền của nhân viên là rất khó khăn.

Vào tháng 4, Nhật báo Pháp luật đã đưa tin về trường hợp của một nhân viên phải trải qua quá trình kéo dài 2 năm để kiện công ty của cô, đòi bồi thường cho việc làm thêm giờ.

Người phụ nữ họ Li cho biết, chủ của cô yêu cầu cô phải trực điện thoại để trả lời câu hỏi của khách hàng trên WeChat, đồng thời làm việc ngoài giờ không lương hơn 500 giờ trong 20 tháng.

Tòa án cuối cùng đã ra phán quyết công ty phải bồi thường cho Li 30.000 nhân dân tệ (hơn 102 triệu đồng).