Xin việc bằng Video Resume

Sáng tạo với VR

Tại Cty xây dựng ở Wilmington, những người đã tuyển dụng Tee nói họ rất ngạc nhiên khi thấy một kỹ sư sẵn sàng đứng trước máy quay. Khi Tee đến văn phòng của họ để phỏng vẫn trực tiếp thì họ đã quen và cảm thấy rất gần gũi với Tee.

Gửi VR để tìm việc mới là một xu hướng mới, những người trẻ tuổi đã bắt đầu coi nó như một phần trong đơn xin việc. Một số còn gửi VR của mình lên các trang web như: Google, YouTube,...

Bà Sarah White, Chủ tập đoàn tư vấn White cho biết: “Nếu nhà tuyển dụng có 10 video, họ có thể xem tất cả trong vòng nửa tiếng, nhanh hơn nhiều so với việc mất từ 2-3 ngày để phỏng vấn trực tiếp tất cả các ứng viên”.

Tuy nhiên những người tìm việc cũng lo sợ khả năng trở thành trò cười cho thiên hạ. Mới đây, Aleksey Vayner, SV ĐH Yale, khi xin việc tại Ngân hàng Thụy Sĩ UBS AG, đã gửi đến một VR với tựa đề “Impossible Is Nothing” có phần trình diễn đẩy tạ, giao bóng tennis, khiêu vũ. VR này đã thu hút đông đảo số người xem trên YouTube và biến Aleksey Vayner trở thành chủ đề chế nhạo của mọi người.

Để VR gần gũi hơn, một số ứng viên đã có cách làm sáng tạo. Jonathan Caren, 25 tuổi, khi ứng cử vị trí trợ lý biên tập, đã đưa lên YouTube một VR trong đó Caren nhảy ra khỏi giường, cười ngoác miệng, vừa đọc bản thảo vừa đánh răng. Ở một cảnh khác, Caren biểu lộ mong muốn tìm việc bằng cách cầm trên tay một cái bao với ký hiệu đồng đôla gắn kèm. “Tôi muốn VR của mình hài hước và vui vẻ chứ không cố gắng làm theo kiểu chuẩn mực”. Caren hiện đang làm việc cho Winnie Holznam, người viết lời bình trên truyền hình.

Nhiều công ty vào cuộc

Mặc dù có những rủi ro, nhưng xin việc qua VR dự đoán sẽ phát triển. Một số Cty nhỏ đã vào cuộc. RecruitTV, thuộc Cty dịch vụ tuyển dụng Wetjello (Chicago) cho phép tải miễn phí các video profiles và gửi đường dẫn này qua email tới các nhà tuyển dụng. JobBait.com (Las Vegas) đã bắt đầu thử nghiệm dịch vụ cho phép người tìm việc gửi và chỉnh sửa VR. Interactive Video Technologies (Los Angeles) cung cấp những công cụ để tạo ra những video trực tuyến cho các Cty, đang lên kế hoạch mở rộng dịch vụ tới các cá nhân trong tháng này.

Một số nhà tuyển dụng hoan nghênh cách xin việc qua các VR. Jay Lehman, giám đốc tuyển dụng của Cty xây dựng Toll Brothers Inc., cho biết: VR giúp phân loại trình độ đầu vào của những ứng viên, đặc biệt là những ứng viên mới tốt nghiệp, không có bảng dài thành tích để phô bày. 

Theo Lao Động