Dân Sinh Dân sinh Fica Fica DTiNews DTiNews
Xu hướng

Triển khai chính sách việc làm cho người khuyết tật

(Dân trí) - Việt Nam có khoảng 6,1 triệu người khuyết tật, trong đó 69% ở độ tuổi lao động nhưng chỉ có 30% trong số này có việc làm ổn định. Chính sách về phòng ngừa HIV và hòa nhập người khuyết tật tại nơi làm việc ở các doanh nghiệp đang được thí điểm triển khai.

Cuộc điều dân số năm 2009 tại Việt Nam cho thấy 7,8% dân số hoặc tương đương 6,1  triệu người Việt Nam là người khuyết tật. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ước tính rằng 69% người khuyết tật đang ở độ tuổi lao động (độ tuổi từ 16 đến 55 hoặc 60) và chỉ có 30% trong số này có việc làm và thu nhập ổn định để chăm lo cho bản thân và gia đình. Tỉ lệ việc làm thấp gây chi phí đáng kể cho gia đình của họ và buộc chính phủ phải có các chính sách hỗ trợ.

Tổ chức UNAIDS dự báo tới năm 2012 Việt nam sẽ có khoảng 280.000 người sống chung với HIV/AIDS và hơn 40.000 người nhiễm mới mỗi năm. 

Tại Hội thảo tổng kết của chương trình “Cơ hội cho mọi người” (chính sách về phòng ngừa HIV và hòa nhập người khuyết tật tại nơi làm việc) vừa được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tổ chức, 7 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất đang sử dụng 14,000 lao động tại Hà Nội, Vĩnh Phúc, Hưng Yên và Hải Dương cho biết đã hoàn thành chương trình thí điểm.

Triển khai chính sách việc làm cho người khuyết tật - 1
Người khuyết tật mong muốn có thêm nhiều cơ hội tìm việc làm phù hợp. (Ảnh minh hoạ).
 
Kết quả của chương trình rất đáng khích lệ. Chỉ trong vòng hai tháng, 6/7 doanh nghiệp đã xây dựng được các chính sách về phòng ngừa HIV và hòa nhập người khuyết tật tại nơi làm việc. Những chính sách này thúc đẩy đối xử bình đẳng, đảm bảo không bắt buộc người lao động xét nghiệm HIV hoặc công khai tình trạng nhiễm HIV trong quá trình tuyển dụng. Một số doanh nghiệp hiện nay đã thành lập được những nhóm tuyên truyền nâng cao nhận thức về HIV. Những nhóm này sẽ đào tạo và cung cấp thông tin cho người lao động, từ đó giúp họ tự bảo vệ chính mình khỏi HIV.

Các doanh nghiệp cũng đồng thời cam kết mang đến cơ hội việc làm cho lao động là người khuyết tật. Công ty Cổ phần Hoa Lan mới đây đã tuyển dụng 3 lao động là người khuyết tật trong xưởng đóng gói tại Hưng Yên. Ngoài ra, các doanh nghiệp đã có thể hòa nhập người khuyết tật tại những nơi làm việc chính thức, đảm bảo các điều kiện để họ làm việc hiệu quả và không phải đối mặt với bất cứ sự kỳ thị nào đối với những khuyết tật của họ.

Tuy nhiên theo bà Rie Vejs-Kjeldgaard - Giám đốc văn phòng ILO tại Việt Nam, đây mới chỉ là những bước khởi đầu. Khi các nhà máy đã có những chính sách cụ thể, họ sẽ tiếp tục tuyển dụng nhiều người khuyết tật hơn nữa và thực hiện hiệu quả  hơn nữa chương trình phòng chống HIV.

P. Thanh