Dân sinh
Fica
DTiNewsNhân viên y tế trường học mòn mỏi chờ phụ cấp ưu đãi nghề
(Dân trí) - Nhiều năm qua, hàng trăm nhân viên y tế trường học ở Ninh Bình không được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề, nhiều lần đề nghị vẫn chưa được giải quyết.
Mòn mỏi chờ phụ cấp ưu đãi nghề
Theo tâm thư của hàng trăm nhân viên y tế trường học tại tỉnh Ninh Bình, người lao động kiến nghị về việc nhiều năm qua không được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 56/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Thủ tướng Chính phủ.
Tâm thư nêu rõ, Nghị định số 56/2011/NĐ-CP (sau đây gọi là Nghị định 56) quy định rõ chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập, đối với viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học.
Nghị định 56 quy định, thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề, không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.
Các nhân viên y tế trường học mong mỏi được nhân chế độ phụ cấp để cuộc sống bớt khó khăn hơn (Ảnh: Thái Bá).
Dù có hướng dẫn cụ thể để thực hiện chế độ nhưng nhiều năm qua, hàng trăm nhân viên y tế trường học ở Ninh Bình không được hưởng một đồng phụ cấp nghề.
Chị T.T.Đ. (nhân viên y tế trường học tại thành phố Ninh Bình) kể năm 2008 chị được tuyển dụng viên chức và làm nhân viên y tế tại trường. Đến năm 2011, Nghị định 56 ban hành, nhiều lần chị đề nghị với hiệu trưởng nhà trường để được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề theo nghị định, nhưng đến nay việc vẫn "tắc".
"Tôi đã đề nghị hiệu trưởng nhiều lần nhưng không được hỗ trợ. Hiệu trưởng nhà trường trả lời là nhà trường không có nguồn kinh phí để hỗ trợ theo nghị định", chị Đ. nói.
Không chỉ chị Đ. mà hàng chục nhân viên y tế trường học đang công tác trên địa bàn thành phố Ninh Bình nhiều năm qua cũng không ai được hưởng chế độ này. Năm 2023, chị Đ. cùng nhiều người đã gửi đơn lên UBND thành phố Ninh Bình đề nghị xem xét để được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 56.
Tuy nhiên, lãnh đạo UBND thành phố Ninh Bình trả lời, việc hỗ trợ là do hiệu trưởng các trường tự quyết định. Văn bản trả lời của UBND TP Ninh Bình do ông Trần Thanh Chung, Phó Chủ tịch UBND thành phố Ninh Bình ký nêu rõ: "Việc nhân viên y tế các trường học đề nghị được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp là thuộc thẩm quyền giải quyết của hiệu trưởng các nhà trường".
Cô giáo Nguyễn Thị Nhung, Hiệu trưởng trường THCS Ninh Tiến, thành phố Ninh Bình) cho hay, các trường công lập hiện nay đều được ngân sách chi 100% và không có nguồn thu nên chưa bố trí được nguồn để hỗ trợ cho nhân viên y tế được.
Nơi có nơi không
Chị Đ.T.T.T., nhân viên y tế trường học ở huyện Gia Viễn (Ninh Bình) giải thích, nhiệm vụ y tế trường học là một nhiệm vụ liên quan đến tính mạng, sức khỏe của học sinh nên đòi hỏi phải có trình độ chuyên môn thuộc khối ngành chăm sóc sức khỏe.
Công việc hàng ngày của nhân viên y tế trường học ở Ninh Bình (Ảnh: Thái Bá).
"Chúng tôi phải chăm lo đảm bảo sức khỏe dinh dưỡng, sức khỏe thể chất, sức khỏe tâm thần cho học sinh, giúp học sinh khuyết tật hòa nhập, phụ trách sức khỏe môi trường, bệnh nghề nghiệp và an toàn vệ sinh lao động...
Nhân viên y tế trường học chúng tôi phải tiếp xúc, xử trí bước đầu với các ca dịch bệnh và tai nạn thương tích xảy ra trong nhà trường... Mỗi ngày, chúng tôi phải tiếp xúc với nhiều loại dịch bệnh lây nhiễm, vì thế công việc rất nhiều mối hiểm nguy".
Chị T. tâm sự thêm, mức lương dành cho nhân viên y tế trường học ở mức thấp, Nghị định 56 ra đời như lời động viên thiết thực dành cho những viên chức y tế học đường như chị.
"Nhiều năm qua, tôi cùng những người làm công việc y tế trường học chưa được nhận bất cứ đồng phụ cấp ưu đãi theo nghề. Các nhân viên chúng tôi đã cùng nhau nhiều lần gửi đơn, kiến nghị đến các cấp có thẩm quyền nhưng kết quả chỉ là con số 0 tròn trĩnh", chị T. nói.
Hầu hết, các nhân viên y tế trường học đều nhận được câu trả lời từ Phòng GD&ĐT, cấp chính quyền là việc hỗ trợ chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề do hiệu trưởng các trường tự xem xét và chi trả. Câu trả lời của hiệu trưởng các trường cũng giống nhau là "trường không có nguồn thu, vì là trường công lập, toàn bộ nguồn thu chi đều được ngân sách nhà nước cấp".
Điều bất cập là hiện nay trên địa bàn tỉnh Ninh Bình, một số địa phương đã hỗ trợ tiền trợ cấp này cho nhân viên y tế trường học, nhiều nơi vẫn chưa có khiến các nhân viên y tế này không khỏi băn khoăn.
Theo tìm hiểu của phóng viên Dân trí, từ đầu năm 2024 đến nay, các trường học ở huyện Hoa Lư, Yên Khánh (Ninh Bình) đã thực hiện việc chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi nghề cho nhân viên y tế tại các trường học. Nhiều huyện như Gia Viễn, Kim Sơn, thành phố Ninh Bình, thành phố Tam Điệp các nhân viên y tế trường học vẫn chưa được hưởng chế độ này.
Chị N.T.T.H. chia sẻ, mức lương y tế học đường thấp, các nhân viên y tế lại phải kiêm nhiệm nhiều việc tại trường, đặc thù công việc "đi sớm - về muộn", phải liên tục trực ở trường nên không còn thời gian kiếm thêm công việc ngoài giờ góp phần tăng thu nhập, cải thiện đời sống bản thân và gia đình.
"Mong sao các cấp, các ngành quan tâm để chúng tôi được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, thêm được đồng nào hay đồng đó để đời sống đỡ phần khó khăn, các nhân viên y tế chúng tôi yên tâm công tác", chị H. nói.
