Nghỉ chăm con ốm, nữ dược sĩ bị cho thôi việc

TAND Cấp cao tại TPHCM vừa công bố quyết định giám đốc thẩm vụ nữ dược sĩ bị bệnh viện cho thôi việc sau khi nghỉ chăm con ốm.

Nguyên đơn trong vụ kiện là bà V.K.T. (dược sĩ) và bị đơn là một bệnh viện có địa chỉ tại quận 10, TPHCM (gọi tắt là bệnh viện).

Theo đó, Ủy ban thẩm phán TAND Cấp cao tại TPHCM đã chấp nhận kháng nghị, tuyên hủy bản án phúc thẩm của TAND TPHCM để xét xử phúc thẩm lại.

Theo nội dung vụ án, bà T. làm việc tại bệnh viện trên 24 năm, luôn hoàn thành tốt công việc được giao. Ngày 12/3/2020, nguyên đơn nhận được quyết định của bệnh viện kỷ luật với hình thức thôi việc.

 Bà T. cho rằng quyết định nêu trên không đúng, bởi đầu tháng 1/2020 (thời điểm dịch Covid-19) cháu H. (con của bà T.) bị ốm nhiều ngày. Nguyên đơn rất lo lắng nên nghỉ làm đột xuất tổng cộng 9 ngày.

Người phụ nữ đã nộp đầy đủ các tài liệu và chứng từ chứng minh, bằng nhiều hình thức khác nhau, bà T. còn báo tin nghỉ chăm con ốm đến lãnh đạo bệnh viện. Nguyên đơn cho rằng, bà nghỉ chăm sóc con ốm là đúng quy định vì con của bà còn quá bé chưa thể tự chăm sóc bản thân, tự uống thuốc.

Bà T. khởi kiện yêu cầu bệnh viện thu hồi, hủy bỏ quyết định kỷ luật, khôi phục lại quyền lợi, công việc cho bà và chi trả số tiền lương tương ứng từ thời điểm bà không được làm việc đến khi quay trở lại làm việc là 62 triệu đồng.

Xét xử sơ thẩm tháng 10/2020, TAND quận 10, TPHCM không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà T. Không chấp nhận phán quyết trên, bà T. kháng cáo.

Tháng 7/2022, TAND TPHCM xét xử phúc thẩm, bác kháng cáo của bà T. và giữ nguyên bản án sơ thẩm.

Hồi đầu năm nay, Chánh án TAND Tối cao kháng nghị bản án phúc thẩm của TAND TPHCM, đề nghị Ủy ban thẩm phán TAND Cấp cao tại TPHCM xét xử giám đốc thẩm theo hướng hủy án phúc thẩm để xét xử phúc thẩm lại.

Xét xử giám đốc thẩm, Ủy ban thẩm phán TAND Cấp cao cho hay, căn cứ vào hồ sơ vụ án, tối 9/1/2020, con trai bà T. bị ốm nên bà đưa đến bệnh viện khám. Ngày 10/1/2020 (thứ sáu), bà T. nhắn tin cho Phó trưởng khoa dược với nội dung xin nghỉ chăm con ốm, hồ sơ sẽ gửi qua đường bưu điện.

Liên tiếp các ngày 13/1 (thứ hai), 16/1 (thứ năm) và 20/1/2020 (thứ hai), bà T. nhắn tin cho cấp trên xin nghỉ chăm con ốm và đưa con đi tái khám. Như vậy, bà T. đã nghỉ các ngày 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22 của tháng 1/2020 (tổng cộng 9 ngày).

Bệnh viện cũng đã nhận được sổ khám bệnh và 3 đơn thuốc của cháu H. ghi ngày 9, 16, 19/1/2020 do nguyên đơn gửi qua đường bưu điện. Do bệnh viện không có nội quy lao động nên không có cơ sở để xác định việc xin nghỉ việc riêng, nghỉ không lương của người lao động được thực hiện như thế nào.

Mặt khác, con bà T. bị ốm khi chưa đủ 7 tuổi nên cần có người chăm sóc, theo dõi vì thời điểm này dịch Covid-19 bắt đầu bùng phát.

Theo xác nhận của Bệnh viện Nhi đồng 2, bà T. có đưa con đi khám, tái khám. Trường học cũng đã xác nhận con của nguyên đơn đã nghỉ học cả ngày 10. Như vậy, có cơ sở xác định bà T. nghỉ việc chăm con ốm, đưa con đi tái khám là có thật và là lý do chính đáng.

Việc bệnh viện đưa ra hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với bà T. vì tự ý nghỉ việc 9 ngày mà không có lý do chính đáng là chưa đủ căn cứ.

Từ đó, Ủy ban thẩm phán TAND Cấp cao tại TPHCM tuyên hủy bản án phúc thẩm để xét xử lại theo quy định.