Mất việc khi Tết cận kề

Sáng 21-1, tập thể công nhân (CN) Công ty CP Giày Sài Gòn (quận 10, TP HCM) đã ngừng việc để phản ứng cách tính lương của công ty và việc chậm trả lương tháng 12-2015, chưa công bố thưởng Tết. Ngoài ra, việc công ty tuyên bố sẽ cho toàn thể CN nghỉ việc từ ngày 26-1 nhưng không thông báo cụ thể cách giải quyết chế độ mất việc khiến bức xúc của CN càng dâng cao.

Chậm lương, nợ BHXH

Theo phản ánh của CN xưởng 4, tháng 11-2015, xưởng chỉ đạt sản lượng 62.000 đôi giày và lương bình quân đạt khoảng 5,5 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, tháng 12-2015, CN phải tăng ca suốt tuần, sản lượng lên tới 95.000 đôi giày nhưng lương chỉ đạt bình quân 5,1 triệu đồng/người/tháng.

Ngoài ra trước đây vào ngày 8 hằng tháng, CN được nhận lương bằng tiền mặt; mới đây, CN được thông báo sẽ nhận lương qua thẻ ATM nhưng đến ngày 21-1 vẫn chưa thấy lương tháng 12-2015.

Chị Lâm Ngọc Loan, CN xưởng 4, lo lắng: “Công ty chưa thanh toán tiền lương nhưng lại thông báo sau khi hoàn tất giao 12.000 đôi giày còn lại thì cho toàn bộ CN nghỉ việc. Chúng tôi sợ công ty giao hàng xong sẽ đóng cửa, khi đó không biết kiếm ai để đòi lương”.

Đây không chỉ là lo lắng của CN các xưởng 3 và 4 - những người may mắn còn được làm việc đến thời điểm hiện tại - mà còn là lo lắng chung của CN các xưởng 1, 2, 5 đã bị cho nghỉ việc từ đầu tháng 1-2016. CN Trần Anh Phương kể: Đầu tháng 1-2016, công ty cho CN nghỉ việc nhưng không báo trước, không giao quyết định thôi việc, không trả sổ BHXH cũng không đả động gì đến việc giải quyết tiền lương và quyền lợi cho CN.

Chưa hết, công ty còn khá nhiều nữ CN sinh con đã lâu nhưng chưa được hưởng chế độ. Chị Bùi Thị Ngọc Hoa, sinh con từ tháng 8-2015 đến nay vẫn chưa được nhận 28 triệu đồng tiền thai sản, cho biết: “Công ty chỉ tạm ứng cho tôi 5 triệu đồng và nói rằng công ty nhân đạo lắm mới giải quyết như vậy. Hằng tháng, tôi đều bị trừ lương để đóng BHXH chứ tôi đâu có đi xin tiền của công ty?”.

Không chỉ vậy, rất nhiều CN nghỉ việc đã lâu nhưng đến nay vẫn chưa được nhận trợ cấp thôi việc (TCTV). “Thay vì mỗi năm làm việc được nửa tháng tiền lương thì công ty ra điều kiện nếu muốn sớm nhận sổ BHXH và quyết định thôi việc thì phải đồng ý nhận TCTV với mức mỗi năm làm việc chỉ được 1/3 tháng lương và trả dần mỗi tháng 1 triệu đồng. Vì không đồng ý nên đến nay, tôi vẫn chưa được giải quyết quyền lợi” - chị Nguyễn Thị Liên Chi, nghỉ việc từ tháng 5-2015, chia sẻ.

Lãnh đạo còn đang bàn!

Trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Quốc Đại, chủ tịch HĐQT công ty, cho biết 2 năm trở lại đây, công ty liên tục bị lỗ nên gặp khó khăn trong việc trả lương và các chế độ khác cho CN. Bên cạnh đó, thời điểm mới nhận chức chủ tịch HĐQT (đầu tháng 12-2015) do chưa nắm rõ tình hình nên ông đã “gật đầu” chi lương tháng 11-2015 cho CN theo cách tính lương cảm tính của giám đốc cũ, dẫn đến chi vượt quỹ lương.

Chính vì vậy, tháng 12-2015, dù vượt sản lượng nhưng công ty dự định không tăng thêm lương để bù vào khoản chi dư trước đó. Trước phản ứng quyết liệt của CN, công ty đành phải chi bổ sung lương tháng 12-2015 tổng cộng 441 triệu đồng.

Ông Đại hứa sẽ trả tối thiểu 70% lương tháng 1-2016 cho CN, chậm nhất vào ngày 5-2 và trả dứt khoản nợ BHXH hơn 6 tỉ đồng trong tháng 3-2016. Về thưởng Tết, do công ty thua lỗ nhưng trước yêu cầu của CN, ông Đại hứa sẽ thưởng 1,5 triệu đồng/người song thời điểm trả thưởng chưa xác định được trước hay sau Tết vì hiện tại chưa có tiền.

Ông Đại khẳng định công ty không đóng cửa mà tái cấu trúc và chuyển sang loại hình kinh doanh mới. “Công ty chỉ giữ lại một nhóm lao động trong số gần 500 CN, số còn lại sẽ giải quyết cho nghỉ việc. Chúng tôi đang xây dựng phương án cắt giảm lao động và sẽ thanh toán đầy đủ TCTV, mất việc theo luật định. Song, do công ty khó khăn nên có thể sẽ thỏa thuận với CN được trả dần” - ông Đại nói.

Trước câu hỏi quyền lợi của công nhân trong thời gian nghỉ việc chờ công ty hoàn tất thủ tục tái cơ cấu được giải quyết ra sao thì ông Đại cho biết “việc này đang bàn và chưa có hướng giải quyết cụ thể”.

Theo Báo Người lao động