Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương ra sao?

Trước đó, Chính phủ chỉ quy định lịch nghỉ những ngày Tết Nguyên Đán. Do đó sẽ không có tình huống nghỉ gộp thành nhiều ngày hoặc hoán đổi nghỉ như một số năm trước.

Như vậy, căn cứ theo Luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (thứ 5, ngày 6/4). Đồng thời, mức lương sẽ được tính khác với những ngày thường.

Theo Khoản 1 Đièu 97 Luật Lao động năm 2012, trường hợp người lao động đi làm trong Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, mức lương nhận sẽ gồm 100 % mức lương trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, người lao động sẽ nhận tiếp tối thiểu khoản tiền bằng 300 % mức lương làm việc trong ngày đó.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là người lao động sẽ nhận được lương bằng 400 % mức lương trong ngày.

Theo một chuyên gia của Vụ lao động tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), 100 % lương lĩnh như ngày thường dựa trên “nền” lương ghi trong hợp đồng, còn phần mức 300 % như trong quy định của Khoản 1 Điều 97 Luật Lao động, người lao động sẽ được tính trên “nền” lương thực trả. Thực tế cho thấy, nhiều khi lương trên hợp đồng không giống như lương thực trả.

Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Hoàng Mạnh