Làm việc với sếp trẻ

Một số nhân viên chia sẽ quan điểm khi làm việc với sếp trẻ:

Khi sếp trẻ hơn bạn…

1. “Bạn không nên thể hiện là người nhiều kinh nghiệm, biết nhiều thư dù thực tế đúng là như vậy dựa vào số năm bạn làm việc cho công ty. Bạn không cần phải đối xử với họ như những kẻ ngốc”- Billie Sucher, 50 tuổi.

2.“Không cần xưng hô trang trọng, thậm chí gọi tên cúng cơm của họ cũng không sao”- Judy N. 43 tuổi

3.“ Bạn sẽ nhận ra kinh nghiệm trường đời dạy cho bạn đáng giá như thế nào”- Michelle H. 52 tuổi

4.  Có lẽ bạn cũng phải dạy họ một vài điều để trở thành một người lãnh đạo giỏi giang”- Steve T. 55 tuổi

5. “Đã đến lúc phải nhảy việc”- Chelle C. 54 tuổi

6. “Bạn nên thể hiện sự tôn trọng với anh/ chị ta như sếp cũ của bạn. Khi bạn làm điều này, bạn cho anh/ chị ta cơ hội thể hiện bản thân cũng như bạn sẽ nhận được sự tôn trọng từ phía họ”- Michael J. 36 tuổi.

7. “Bạn sẽ hồi tường lại bạn hồi trẻ, từng khờ dại và mắc nhiều sai lầm”- Maureem M. 54 tuổi.

Nếu bạn là một người lớn tuổi làm việc trong môi trường trẻ, hãy tham khảo 5 lời khuyên dưới đây để làm việc hiệu quả hơn với những sếp kém tuổi:

1. Hiểu quan điểm của người khác

Barbara Safani, chủ của một công ty quản lí nghề nghiệp, nói: “Nếu bạn và sếp là những người thuộc hai thế hệ, hai người sẽ có những quan điểm, ý kiến khác nhau về mọi thứ. Để làm việc hiệu quả, hãy tôn trọng cách cư xử của anh/cô ấy. Bạn sẽ hiểu rõ hơn phong cách quản lí của họ và theo kịp chúng”.  

2. Đầu óc thoải mái

Đừng cho rằng vì họ trẻ hơn, họ không biết mình đang làm gì. Tất cả mọi người đều có những kĩ năng riêng và không ai hoàn hảo về mọi thứ. Sandi Grimm, giám đốc Marketing của YouthFriends, một tổ chứ phi lợi nhuận, đưa ra lời khuyên: “Hãy làm việc thoải mái, đừng coi thường và không nên chỉ trích quá nặng nề những sai lầm dù nhỏ nhất của sếp trẻ”.

3. Học hỏi những điều mới mẻ

Bạn nên tìm hiểu, học thêm về công nghệ và những phong cách mới của giới trẻ. Nếu không, sếp sẽ chỉ coi bạn như một người lạc hậu và không coi trọng bạn.

4. Lắng nghe

Người trẻ tuổi thường hiếu thắng và luôn muốn thể hiện bản thân. Đôi khi họ đưa ra những ý kiến bạn cho rằng thật điên rồ và phi thực tế. Đừng vội phê phán hay phản đối, hãy lắng nghe họ trình bày. Biết đâu đó sẽ là những ý tưởng rất sáng tạo.

5. Hãy là nhân viên sếp không cần quản lí

Sếp đã dành phần lớn thời gian để quản lí nhân viên trẻ hơn, những người cần được đào tạo nhiều về kĩ năng và vốn sống. Do đó, đừng tăng thêm nỗi lo cho sếp, hãy là nhân viên gương mẫu sếp không cần quản lí. Nếu bạn là nhân viên như vậy, sếp sẽ dần chú ý và đánh giá cao kinh nghiệm cũng như sự hiểu biết của bạn.  

Vũ Vũ

TheoMSN