Kiến nghị nâng mức phạt trong lĩnh vực lao động

Đặc biệt là chế tài xử phạt vi phạm về hành vi vi phạm quy định về Bảo hiểm xã hội cần được xem xét kỹ lưỡng hơn. Vì quy định này ảnh hưởng lớn đến lợi ích người lao động và doanh nghiệp thường xuyên vi phạm vì mức phạt quá thấp so với lợi ích có được khi vi phạm quy định.

UBND TP cho rằng: “Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tòa án tối cao và Bảo hiểm Xã hội Việt Nam trong việc xử lý các doanh nghiệp nợ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội”.

Theo UBND TP thì việc điều chỉnh nâng mức phạt đối với các doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động, xâm hại đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân lao động nhằm đảm bảo thực hiện nghiêm các chế độ, chính sách đối với công nhân lao động.

Trong thời gian qua, trước tình hình vi phạm ngày càng tăng trong khi lực lượng thanh tra lao động còn quá mỏng, TPHCM đã thành lập Đoàn kiểm tra thực hiện Bộ Luật lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP. Sau 2 năm hoạt động đã kiểm tra khoảng 100 doanh nghiệp, xử phạt hàng tỷ đồng.

Trong 7 tháng đầu năm 2009, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh & Xã hội TP cũng đã thanh tra 333 đơn vị, ra 155 quyết định xử phạt với số tiền trên 1,6 tỷ đồng.

Đến nay, tổ chức Thanh tra lao động đã có 41 cán bộ, tăng gấp  2 lần so với cuối năm 2007. Tuy nhiên, theo UBND TP thì con số này vẫn còn khiêm tốn, không đủ đáp ứng yêu cầu công việc trước số lượng hàng trăm ngàn doanh nghiệp, gần 2 triệu công nhân đang làm việc trên địa bàn TP.

Do đó, vừa qua TP cũng đã quyết định thành lập thêm tổ chức Thanh tra Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP, có chức năng như thanh tra lao động trên địa bàn các KCX - KCN. Ở cấp quận - huyện, UBND quận - huyện cũng thành lập các tổ công tác liên ngành, giám sát tại địa bàn địa phương.

TP cũng đang xây dựng đề án thí điểm thành lập Thanh tra lao động quận huyện.

Tùng Nguyên