JobStreet.com tổ chức tọa đàm “Café Nhân Sự”

Buổi tọa đàm với sự tham dự của hơn 70 khách mời là các Giám đốc, Chuyên gia nhân sự và đại diện các cơ quan báo chí.

Xu hướng nhân lực Quý IV/2013

Theo khảo sát của JobStreet.com, riêng trong tháng 10, nhu cầu nhân lực cho ngành Kinh doanh - Bán hàng đã chiếm 70.4% trên tổng số lượt tham gia khảo sát, tiếp theo đó là ngành Nhân sự 24.6%, ngành Tiếp thị 22.6%, ngành Công nghệ thông tin 21.6%, và ngành Thư ký – Quản trị chiếm tỷ lệ 12.1%.

Trong Quý IV/2013, công tác tuyển dụng sẽ phải đối mặt với những khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự cấp cao chiếm tỷ lệ 40.0%, tiếp đến là tỷ lệ nhảy việc 37.3%, chi phí tuyển dụng 36.2%, trình độ ngoại ngữ chiếm tỷ lệ 26.5%, và cuối cùng là các thay đổi chế độ, chính sách theo quy định mới của pháp luật chiếm 7%.

Kết quả khảo sát đã thu hút sự quan tâm và chia sẻ của các nhà tuyển dụng đến tham gia chương trình. “Công ty tôi đang phải đối mặt với những khó khăn trong việc tìm kiếm cũng như giữ chân nhân tài. Đầu tiên là làm thế nào để có thể tìm được nhân viên đáp ứng tốt yêu cầu công việc, chuyên môn cao và trình độ ngoại ngữ tốt. Nghe qua thì thật đơn giản nhưng để tìm được nhân sự cao cấp như vậy không phải dễ dàng. Chúng tôi thậm chí đăng tuyển cả hai tháng trời nhưng vẫn không tìm được người phù hợp”, đó là tâm sự của anh Tân – Giám đốc nhân sự công ty sản xuất phụ kiện nội thất.

Hay chia sẻ của chị Minh – Giám đốc nhân sự một công ty về máy tính cho biết: “Công ty tôi đang phải đối mặt với tình trạng “nhảy việc” của nhân viên đặc biệt là chuyên ngành về công nghệ thông tin. Một đợt tuyển dụng, công ty tôi tuyển khoảng 10 người, nhưng sau thời gian đào tạo và làm chính thức thì khoảng 6 – 8 tháng sau, số người trụ lại chỉ còn một phần ba”

Giải pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm thời gian

Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều đang gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là các vị trí cấp cao do quá trình chọn lọc hồ sơ từng ứng viên sao cho phù hợp với yêu cầu công việc thường mất rất nhiều thời gian. Đối với các vị trí yêu cầu trình độ tiếng Anh, ứng viên phải đến văn phòng thực hiện bài Test, nếu vượt qua vòng này, ứng viên sẽ được mời đến phỏng vấn.

Vậy thì làm thế nào doanh nghiệp vừa tiết kiệm chi phí, vừa tuyển chọn được những nhân tài có chất lượng cao trong một khoảng thời gian ngắn nhất?

Để trả lời cho câu hỏi hóc búa này, đại diện JobStreet.com cho biết: “Hệ thống SiVA của JobStreet.com sẽ tìm kiếm tự động và lựa chọn hồ sơ ứng tuyển dựa trên các từ khóa liên quan đến kỹ năng của ứng viên, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và các tiêu chuẩn cụ thể khác do nhà tuyển dụng thiết lập. Điều này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm một lượng lớn thời gian so với cách truyền thống là xem từng hồ sơ một, sau đó chia các hồ sơ đủ tiêu chuẩn để phỏng vấn và không đủ tiêu chuẩn để loại bỏ.

Ngoài ra, hệ thống SiVA còn có các bài kiểm tra tiếng Anh dành cho ứng viên dưới hình thức trắc nghiệm khả năng suy luận logic với thời gian giới hạn sẽ giúp cho nhà tuyển dụng sàng lọc được các ứng viên từ đầu vào ngay trên hệ thống” 

Ngoài hệ thống SiVA dành cho nhà tuyển dụng, JobStreet.com còn có hệ thống thông minh dành cho ứng viên với tên gọi LiNa. Khi ứng viên đăng ký tài khoản trên hệ thống và lựa chọn các tiêu chí như lĩnh vực, ngành nghề, mức lương mong muốn,…LiNa sẽ tự động sàng lọc theo các yêu cầu của ứng viên và gởi các công việc phù hợp qua email. Ngoài ra, LiNa sẽ trưng bày số lượng các đơn ứng tuyển cho từng  vị trí một cách cụ thể, điều này sẽ giúp ứng viên biết được tỷ lệ “chọi” cho các vị trí mà mình đã nộp đơn.

Cũng tại buổi tọa đàm, các nhà tuyển dụng đã được trải nghiệm mẫu tin tuyển dụng phong phú (Rich Job Ads) với 3 chức năng nổi bật: gợi ý mức lương, bản đồ địa điểm và thông tin chi tiết về công ty. Với Rich Job Ads, các doanh nghiệp có thêm cơ hội quảng bá hình ảnh doanh nghiệp của mình trên hệ thống của JobStreet.com, cũng như giúp cho các ứng viên có thêm cái nhìn toàn cảnh về doanh nghiệp mà mình sẽ ứng tuyển.

Chương trình được tổ chức nhằm kết nối các doanh nghiệp với nhau để các Giám đốc cũng như các chuyên gia nhân sự có thể gặp gỡ, giao lưu và chia sẻ những khó khăn cũng như tìm cách tháo gỡ những vướng mắc đang gặp phải trong doanh nghiệp của mình.

Thông qua buổi tọa đàm, JobStreet.com Việt Nam mong muốn trở thành người bạn đồng hành, kề vai sát cánh cùng các doanh nghiệp nhằm tìm ra các giải pháp quản lý nhân sự một cách hiệu quả. Chương trình Café Nhân Sự sẽ là những buổi hội thảo chuyên đề hàng tháng của người làm nhân sự và cũng là nơi giúp các nhà quản trị giải quyết các vấn đề đang vướng mắc trong doanh nghiệp và tìm ra các giải pháp để khắc phục.

Cẩm Hà