FicaHơn 22.000 nhân viên công nghệ mất việc trong quý I
(Dân trí) - Sóng sa thải tiếp tục khuấy đảo thị trường lao động đầu năm, khi các ông lớn công nghệ toàn cầu chuyển hướng đầu tư vào AI và tìm cách tối ưu hóa chi phí trong bối cảnh kinh tế nhiều bất ổn.
Sa thải để thích ứng với bối cảnh mới
Theo dữ liệu từ trang thống kê Layoffs.fyi, chỉ trong quý I, hơn 22.000 nhân viên công nghệ đã mất việc tại ít nhất 81 công ty trên toàn thế giới. Riêng tháng 2, giới công nghệ chứng kiến hơn 16.000 người bị sa thải - con số cao nhất kể từ đỉnh điểm cắt giảm năm 2023.
Diễn biến này một lần nữa làm dấy lên lo ngại về sự bền vững của thị trường lao động công nghệ, vốn từng được xem là ngành "miễn nhiễm" với khủng hoảng.
Làn sóng sa thải tiếp diễn trong năm 2025 đặt ra lo ngại về sự bền vững của thị trường lao động ngành công nghệ (Ảnh minh họa: Shutterstock).
Meta - công ty mẹ của Facebook - là một trong những cái tên dẫn đầu trong đợt cắt giảm lần này. Hãng đã cho thôi việc khoảng 3.600 nhân viên, tương đương 5% lực lượng lao động toàn cầu.
Trong thông cáo gửi đến giới truyền thông, CEO Mark Zuckerberg cho biết động thái này nhằm "tinh gọn bộ máy, tái phân bổ nguồn lực vào các dự án AI trọng điểm và tăng khả năng cạnh tranh dài hạn". Đây là lần thứ ba liên tiếp Meta tiến hành sa thải trên diện rộng kể từ năm 2022.
Một "ông lớn" khác là Autodesk - công ty phần mềm nổi tiếng với AutoCAD (ứng dụng cho phép thiết kế và soạn thảo bản vẽ kỹ thuật) - cũng không nằm ngoài cuộc. Hãng đã cắt giảm hơn 1.350 nhân viên, chiếm 9% lực lượng lao động.
Giám đốc điều hành của hãng, Andrew Anagnost, thừa nhận: "Chúng tôi cần tổ chức lại để tập trung nguồn lực vào các lĩnh vực chiến lược như nền tảng dữ liệu, AI và dịch vụ đám mây, đồng thời thích nghi với nhu cầu thị trường đang thay đổi nhanh chóng".
Tương tự, Workday - công ty chuyên cung cấp phần mềm quản lý nhân sự và tài chính - cũng thông báo sa thải 1.750 người, tương đương 8,5% nhân sự. Ngay sau đó, Salesforce tuyên bố cắt giảm hơn 1.000 nhân viên, trong bối cảnh công ty đang chuyển hướng đầu tư sang phát triển các nền tảng AI tích hợp cho doanh nghiệp.
Còn tại châu Âu, tập đoàn công nghiệp Siemens gây chú ý khi cắt giảm tới 5.600 việc làm trong mảng tự động hóa kỹ thuật số, với lý do thị trường sụt giảm mạnh tại Đức và Trung Quốc - hai thị trường trọng điểm của họ.
Nhiều doanh nghiệp thừa nhận sự sụt giảm thị trường buộc họ phải tái cơ cấu nhân sự (Ảnh: Fortune).
Giới chuyên gia nhận định, đợt sa thải lần này là kết quả tổng hợp của nhiều yếu tố. Trước hết là áp lực kinh tế toàn cầu. Lạm phát dai dẳng, lãi suất cao và tăng trưởng chậm khiến các doanh nghiệp buộc phải cơ cấu lại hoạt động, tiết giảm chi phí.
Thứ hai, làn sóng đầu tư vào trí tuệ nhân tạo đã khiến các công ty công nghệ phải chuyển hướng chiến lược, ưu tiên tuyển dụng các vị trí chuyên sâu về AI, đồng thời loại bỏ những bộ phận không còn đóng vai trò then chốt. Cuối cùng, không thể không nhắc đến hệ quả của việc tuyển dụng ồ ạt trong giai đoạn đại dịch Covid-19, khi nhu cầu công nghệ bùng nổ và các tập đoàn đua nhau mở rộng quy mô.
Tuy nhiên, trong bức tranh ảm đạm ấy vẫn có những điểm sáng. Nvidia - nhà sản xuất chip đồ họa hàng đầu thế giới - nổi bật khi không thực hiện bất kỳ đợt sa thải nào trong suốt hơn một thập kỷ qua. Công ty giữ được tỷ lệ nghỉ việc dưới 5% mỗi năm và không ngừng thu hút nhân tài trong bối cảnh AI lên ngôi.
Theo Business Insider, thành công của Nvidia đến từ văn hóa doanh nghiệp linh hoạt, tập trung vào sứ mệnh phát triển công nghệ lõi, và cách quản lý truyền cảm hứng từ CEO Jensen Huang.
Việt Nam sẽ chịu tác động sau và gián tiếp
Tại châu Á, nhiều chuyên gia dự báo làn sóng cắt giảm nhân lực có thể lan sang khu vực trong thời gian tới, khi các công ty khởi nghiệp (startup) gặp khó trong việc gọi vốn, còn các tập đoàn đa quốc gia bắt đầu siết chặt ngân sách.
Việt Nam - với vai trò là trung tâm outsourcing (gia công cho đối tác nước ngoài) và công nghệ mới nổi - sẽ chịu tác động gián tiếp nếu không chủ động tái đào tạo nguồn nhân lực, đặc biệt trong các lĩnh vực mới như AI, machine learning (học máy), bảo mật dữ liệu và điện toán đám mây.
Thị trường việc làm ngành công nghệ Việt Nam sẽ chịu tác động từ tình hình thế giới (Ảnh minh họa: DT).
Sóng sa thải ngành công nghệ năm 2025 đang cho thấy một thực tế rõ ràng: thị trường việc làm công nghệ không còn là "vùng đất hứa" như trước. Những biến động này không chỉ là sự điều chỉnh ngắn hạn, mà có thể là tiền đề cho một thời kỳ mới - nơi giá trị của nhân lực sẽ phụ thuộc nhiều hơn vào khả năng thích ứng và cập nhật kỹ năng công nghệ lõi.
Theo các chuyên gia nhân sự, trong tương lai gần, sự sống còn của người lao động không chỉ nằm ở trình độ chuyên môn, mà còn ở khả năng học hỏi nhanh và bắt nhịp với những xu hướng công nghệ đang thay đổi từng ngày.
