Hiểm họa nghề nghiệp đến từ Internet

Facebook, Twitter, YouTube, blog và một loạt các công cụ trực tuyến hiện nay ẩn chứa rất nhiều mối nguy cơ hủy hoại nhanh chóng công cuộc “săn” việc hoặc cướp mất cơ hội thăng tiến mà bạn sắp chạm đến được nếu ông chủ của bạn có thể đủ điều kiện để “kén cá chọn canh”

“Với mạng truyền thông xã hội, bạn có thể bị lu mờ, tẻ nhạt và bị phiền nhiễu với tần suất đáng báo động”, Patricia Vaccarino, ông chủ của công ty quan hệ công chúng Seattle đưa ra lời cảnh báo các khách hàng của mình trong một bản tin.

Vaccarino cho hay nhiều bạn bè của cô trên Facebook đã đưa lên mạng này “những chi tiết tuyệt vời về sử học, những bệnh nhân chết vì nhổ răng, những chú chó chết, những bài nói huênh hoang rỗng tuếch, mụn ở người trưởng thành, chiến đấu với chứng bệnh tâm thần và các vấn đề về rượu”.

Nếu những thông tin này khiến các bạn của bạn tán dương, Vaccarino nhấn mạnh, hãy thử tưởng tượng chúng gây được ấn tượng gì đối với những ông chủ tiềm năng.

Kurt Weyerhauser, một quản lý mới của Kensington Stone tại Los Angeles nói một người trong bộ phận nguồn nhân lực đã “tìm thấy một bức ảnh trên mạng của một ứng viên đang hút thuốc lá trông rất khó coi. Trong một trường hợp khác, công ty cũng nhìn thấy một vài câu chuyện cười tục tĩu đáng lên án mà một ứng viên đưa lên mạng nhằm thể hiện thái độ phân biệt chủng tộc và giới tính”.

Kurt Weyerhauser nói rằng những sai lầm ngớ ngẩn đó có thể đánh mất cơ hội có được việc làm của bất cứ ứng viên nào, không phụ thuộc vào những năng lực công việc mà ứng viên đó đã thể hiện được.

Tuyển dụng ứng viên với hồ sơ trên mạng kiểu này thậm chí còn khiến công ty phải dính dáng tới những rắc rối với pháp luật.

“Nếu ứng viên có vấn đề sử dụng ma túy hoặc quấy rối tình dục đồng nghiệp thì công ty có thể phải chịu trách nhiệm”, Kurt khẳng định.

Ở một vài bang của Mỹ, việc thuê hoặc đề bạt những người có biểu hiện sử dụng ma túy, phân biệt chủng tộc hoặc quấy rối tình dục có thể coi là thiếu trách nhiệm trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự.

Ngay cả những điều tưởng chừng “vô thưởng vô phạt” cũng có thể là nguyên nhân của mọi vấn đề.

Weyerhauser lấy ví dụ một bà mẹ độc thân đang phải nuôi 4 đứa con đã đưa lên mạng cuộc sống mỗi ngày của cô, nhưng điều đó chỉ khiến cho sếp của cô thấy cô quá mệt mỏi và bận rộn để có thể được cân nhắc cho một vị trí đòi hỏi nhiều thời gian và năng lực hơn.

Còn một điều cuối cùng Weyerhauser muốn nhắc đến đó chính là địa chỉ mail mà các ứng viên sử dụng.

“Không có gì đáng làm hơn là ngừng nhận những bản resume từ những địa chỉ mail kiểu như 'BigGoofyRuthie@xxxxxx.com'”, Weyerhauser nói.

Võ Hiền

Theo Reuters