Đi phỏng vấn, nữ cử nhân xinh đẹp òa khóc vì bị dụ làm "sugar baby"

Nữ cử nhân bị đề nghị làm... sugar baby

Lê Ngọc Hảo, tốt nghiệp chuyên ngành kế toán một trường đại học ở Gò Vấp, TPHCM kể về trường hợp mình gặp phải khi đi phỏng vấn cách đây không lâu.

Khi vừa ra trường, Hảo đến phỏng vấn tại một công ty điện tử với mức lương khởi điểm 6 triệu đồng.

Cô gái chuẩn bị rất tươm tất cho buổi phỏng vấn với chiếc áo sơ mi phá cách cùng quần tây đứng để tôn chiều cao gần 1,7m, trang điểm nhẹ nhàng.

Hảo biết rõ mình có lợi thế nhất định với vẻ ngoài xinh đẹp, nhưng cô cũng hiểu, đi làm thì quan trọng nhất là kiến thức, kỹ năng.

Lúc đầu, buổi phỏng vấn diễn ra một cách suôn sẻ với hai người cùng tham gia phỏng vấn Hảo. Cho đến phần cuối, một trong hai người phỏng vấn rời khỏi căn phòng, chỉ còn lại Hảo và anh giám đốc nhân sự ngồi trao đổi về công việc.

Hảo bất ngờ và không kịp phản ứng khi gã đàn ông ngoài 40 tuổi ghé sát tai cô, đặt tay lên hông cô, gạ gẫm: "Sao phải khổ sở đi làm kiếm 6 triệu đồng vậy em. Xinh như em chỉ cần ngoan, muốn gì cũng có".

Hảo đỏ mặt, lặng người một lúc trước tình huống không hề lường trước. Cô gái lúng túng, xấu hổ cùng với cảm giác uất nghẹn trào lên nhưng tay chân, mồm miệng trở nên luống cuống, không "bật" lại như lý trí chỉ dẫn.

Hảo nhớ lại, tim cô đập nhanh, run rẩy rồi ôm vội chiếc túi xách đặt ở ghế đi thẳng một mạch rời khỏi căn phòng. Chạy xe trên đường về, cô gái òa khóc nức nở với cảm giác tức giận, kinh tởm…

Hảo trách mình khi đó đã không phản kháng lại, đã không bật thẳng vào mặt ông giám đốc "dê cụ".

Sau này đi làm, nữ kế toán cho biết cô cũng từng một vài lần khác bị quấy rối tình dục dưới dạng lời nói gạ tình, hành vi đụng chạm, sờ mó…. Và Hảo thừa nhận, bản thân vẫn còn bị động, sợ hãi khi bị quấy rối chứ chưa dám phản kháng, lên tiếng.

T.H.N., 23 tuổi, tốt nghiệp ngành ngôn ngữ Anh ở TPHCM chia sẻ cô cũng từng bị… giám đốc một trung tâm ngoại ngữ sờ đùi, ôm eo cùng nhiều lời gạ tình khi phỏng vấn trong phòng riêng.

Thay vì hỏi những câu chuyên môn, người này hỏi những vấn đề riêng tư như số đo 3 vòng, ngày có kinh nguyệt, nhiều câu gợi ý về tình dục… và cả những động chạm cơ thể như đặt tên lên đùi, chạm hông.

Hắn ta còn trơ trẽn đề nghị: "Em làm sugar baby (hàm ý là nhận làm con gái nuôi được chu cấp tiền bạc) của anh, cần gì phải đi làm".

Theo N., với một sinh viên mới ra trường, nhất là trong tâm thế đi xin việc không dễ phản kháng với những hành vi quấy rối tình dục nơi công sở. Nhất là hành vi này đến từ đối tượng có quyền lực hơn họ thì nạn nhân càng trở nên yếu thế. 

Ứng viên tìm việc nhiều nguy cơ bị quấy rối 

Khảo sát gần đây từ Bộ Lao động Nhật Bản cho thấy 40,4% ứng viên bị quấy rối với những câu đùa cợt nhả về tình dục, 27,5% ứng viên bị quấy rối bằng cách rủ đi ăn tối hay dụ dỗ đi chơi, chỉ 24% trả lời không bị quấy rối lúc đi xin việc. 

Không ít bạn trẻ khi đi xin việc phải đối mặt với tình trạng quấy rối, từ bằng lời cho đến hành vi.

Ở những buổi phỏng vấn, ngoài vấn đề chuyên môn, nhiều ứng viên phải đối mặt với những câu hỏi riêng tư, nhạy cảm về hình thể, về đời sống như chuyện có người yêu chưa, đẹp/xấu, sống chung với người yêu không... hay những đề nghị đứng dậy, ăn mặc phải táo bạo hơn, cho đến những hành vi đụng chạm, sàm sỡ.

Trên thực tế từng xảy ra những sự việc ứng viên bị quấy rối, xâm hại tình dục khi đi tìm việc.

Tại Hải Phòng, cách đây không lâu, vụ việc "yêu râu xanh" nhắm vào các cô gái trẻ mới ra trường đăng thông tin tìm việc trên mạng. Sau khi liên lạc kết nối, đưa ra mức lương hấp dẫn làm mồi nhử, đối tượng hẹn ứng viên đến địa chỉ cung cấp.

Khi ứng viên đến mới biết đó là một nhà nghỉ thì được "nhà tuyển dụng" giải thích "ngồi chờ sếp phỏng vấn trực tiếp". Ít nhất hai cô gái đi xin việc đã bị "yêu râu xanh" trói tay chân, dán băng dính vào miệng và thực hiện hành vi hiếp dâm.

Tại Hà Nội cũng đã xảy ra sự việc tương tự. Cô gái 25 tuổi tìm việc tin lời người đàn ông đăng nội dung tuyển dụng nhân viên cho công ty xây dựng, khi hẹn đến phỏng vấn thì hóa ra là một... phòng trọ tại tầng 3.

Kẻ đồi bại lừa cô gái ngồi vào bàn máy tính để nhập thông tin, sau đó dùng vũ lực khống chế thực hiện hành vi hiếp dâm.

Bà Nguyễn Ánh Tuyết, giám đốc nhân sự một công ty sự kiện ở quận 3, TPHCM chia sẻ, từ nhiều năm nay, bà không giao cho nhân sự nam phụ trách hướng dẫn, thậm chí là cả phỏng vấn riêng đối với các ứng viên nữ.

Người này bày tỏ, bà không đưa ra đánh giá gì về vấn đề này nhưng bà đã từng biết những vụ việc quấy rối tình dục xảy ra với sinh viên mới ra trường. Bà chọn cách có phần cực đoan như vậy để vừa bảo vệ ứng viên và cũng để bảo vệ nhân sự của mình.

Bà Ánh Tuyết cho rằng, hiện nay các trường đại học chuẩn bị rất kỹ hành trang tìm việc làm cho sinh viên, các bạn sinh viên cũng nắm rất kỹ điều này. Từ khâu hồ sơ sao cho ấn tượng, cách ăn mặc khi đi phỏng vấn, 1001 tình huống trả lời phỏng vấn…

Tuy nhiên, theo bà Tuyết,  ít người quan tâm đến các kiến thức, kỹ năng bảo vệ bản thân trước những cạm bẫy, những tình huống bị lừa đảo, quấy rối có thể gặp phải trong quá trình tìm việc.