Fica
DTiNews
Nội vụ & Xã hộiCông ty nợ BHXH, làm sao để rút chế độ một lần?
(Dân trí) - Công ty nợ lương nên anh Tình quyết định nghỉ việc. Nhưng khi đi làm hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không được vì công ty nợ bảo hiểm, chưa chốt được sổ bảo hiểm xã hội cho anh.
Anh Tình làm việc tại một công ty tư nhân đóng trụ sở ở tỉnh Hải Dương. Anh Tình đi làm được vài năm thì công ty bắt đầu khó khăn, không đóng bảo hiểm xã hội cho anh hơn 1 năm nên anh nghỉ việc. Do nợ bảo hiểm xã hội nên công ty cũng không chốt sổ bảo hiểm xã hội cho anh Tình.
Anh Tình hỏi: “Đến nay tôi đã nghỉ việc, dừng đóng bảo hiểm xã hội gần 3 năm mà công ty vẫn chưa chốt sổ cho tôi, còn nợ tiền bảo hiểm xã hội. Vậy tôi phải làm thủ tục gì để rút được bảo hiểm xã hội một lần?”.
Nhiều công ty nợ bảo hiểm xã hội khiến người lao động thiệt thòi quyền lợi khi nghỉ việc (Ảnh minh họa: Hải Long).
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và các văn bản hướng dẫn quy định người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp (bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định) cho người lao động khi họ đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc chấm dứt hợp đồng.
Trách nhiệm này của doanh nghiệp là để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Khi doanh nghiệp đóng đủ thì cơ quan bảo hiểm xã hội mới có thể xác nhận sổ bảo hiểm xã hội kịp thời, giải quyết chế độ cho người lao động.
Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì có thể xác nhận sổ bảo hiểm xã hội đến thời điểm đã đóng cho người lao động. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn chậm đóng thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ xác nhận bổ sung trên sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Do đó, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề nghị anh Tình yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho anh để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.
Trường hợp công ty cũ vẫn không đóng, anh Tình có thể kiến nghị cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc cơ quan quản lý lao động ở địa phương kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm đối với người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
