Công ty gây phẫn nộ khi tuyển thực tập sinh không lương, còn phải nộp phí

“Đây là chương trình reverse intership - thực tập ngược dành cho vị trí thực tập sinh AI (trí tuệ nhân tạo). Vì vậy, bạn phải trả tiền cho chúng tôi để được đào tạo các kỹ năng thực tế nêu trên.

Mức phí là 3 triệu đồng, thanh toán hằng tháng. Chương trình kéo dài trong 3 tháng. Nếu bạn không đạt KPI (chỉ số đánh giá hiệu suất công việc) hằng tháng, bạn sẽ bị yêu cầu nghỉ việc, khoản phí sẽ được hoàn lại theo tỷ lệ”, dòng thông tin tuyển dụng của công ty lĩnh vực công nghệ, khiến dư luận xôn xao.

Về phần miêu tả công việc, công ty nêu rõ thực tập sinh sẽ tham gia vào nhóm phụ trách AI và dự án trang trại thông minh sáng tạo của công ty. Đây là dự án tích hợp AI, robot và phần mềm.

Công ty yêu cầu ứng viên có kỹ năng lập trình Python (ngôn ngữ lập trình bậc cao đa năng), OOP (lập trình hướng đối tượng), các kiến thức về AI cơ bản (pytorch tensorflow…), mô hình thị giác máy tính cơ bản (YOLO). Riêng kiến thức về Socket.io, Mongodb, Docker, công ty tạo điều kiện cho ứng viên thời gian để học.

“Khi tham gia chương trình này, bạn sẽ được trực tiếp làm việc với các dự án thật và mã nguồn được sử dụng trong môi trường thực tế. Nếu làm tốt, phần sản phẩm của bạn có thể được đưa vào hệ thống đang hoạt động.

Bạn cũng sẽ được học hỏi cách làm việc chuyên nghiệp, sử dụng công cụ hiện đại và rèn luyện những kỹ năng đang được các công ty công nghệ lớn tìm kiếm. Ngoài ra, bạn còn có cơ hội làm quen với hệ thống máy chủ thật - điều mà ít chương trình thực tập nào cung cấp.

Sau khi hoàn thành chương trình, bạn sẽ nhận được giấy chứng nhận có chữ ký xác nhận, có thể dùng để nộp cho trường hoặc làm bằng chứng khi xin việc. Quan trọng hơn, bạn sẽ tích lũy được kỹ năng về trí tuệ nhân tạo - một lĩnh vực đang rất "hot" và có thu nhập cao.

Tất cả những trải nghiệm và kỹ năng bạn học được sẽ được xác nhận rõ ràng, giúp bạn tự tin ghi vào CV (hồ sơ ứng tuyển) để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng”, thông báo tuyển dụng nêu rõ.

Thông báo tuyển dụng này nhanh chóng thu hút sự chú ý của cư dân mạng. Nhiều người tỏ ra bức xúc, cho rằng công ty yêu cầu người làm việc với yêu cầu cao, nhiều kỹ năng, kiến thức nhưng lại không trả lương mà buộc ứng viên phải trả phí cho công ty.

Trong khi đó, không ít người lại chia sẻ rằng công ty có quyền đưa ra yêu cầu như trên, ứng viên có thể từ chối và tìm một công việc phù hợp hơn.

Theo ThS Lê Anh Tú, Giám đốc điều hành iGem Agency, mặc dù hiếm có doanh nghiệp yêu cầu ứng viên trả phí thực tập, nhưng doanh nghiệp hoàn toàn có quyền làm như vậy.

Mặt khác, ứng viên cũng có thể trao đổi rõ với doanh nghiệp về vị trí thực tập và chọn cho mình nơi làm việc phù hợp với nhu cầu.

ThS Lê Anh Tú nhấn mạnh, đối với trường hợp tuyển dụng thực tập sinh không lương, yêu cầu trả phí, doanh nghiệp cần đảm bảo một số tiêu chuẩn để tránh gây tranh cãi.

“Doanh nghiệp cần có đội ngũ nhân sự có kinh nghiệm trong việc hướng dẫn và đào tạo thực tập sinh. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng có thể áp dụng các công nghệ mới và quy trình chặt chẽ để giúp thực tập sinh có thể học hỏi và phát triển nhanh chóng. Đồng thời, doanh nghiệp phải cung cấp chương trình thực tập tạo cơ hội cho ứng viên cọ xát thực tế, không chỉ dừng lại ở lý thuyết”, ông Tú nói.

Ngoài ra, để đảm bảo sự minh bạch, các công ty và ứng viên cần có sự thỏa thuận thông qua việc ký kết hợp đồng, nêu rõ quyền lợi, nghĩa vụ, yêu cầu đầu vào, đầu ra…

“Doanh nghiệp đã bỏ công sức, cơ sở vật chất để đào tạo thực tập sinh nên họ cũng cần thu hồi một phần chi phí đó. Việc sử dụng chi phí đó như thế nào là tùy vào cách vận hành riêng của mỗi doanh nghiệp”, ông Tú nhận định.