Công nhân may làm khoán hết sức mới có lương từ 10-12 triệu đồng

Theo bà Phạm Thu Lan, Viện Phó Viện Công nhân và Công đoàn, trưởng nhóm nghiên cứu, nghiên cứu sử dụng kết quả định tính và tham chiếu với các phát hiện trong các nghiên cứu khác đã được công bố trong quá trình tổng quan tài liệu.

“Kết quả được thực hiện qua phỏng vấn với mẫu nhỏ, với 157 người gồm công nhân, quản lý, chuyên gia, cán bộ nhà nước. Dù chưa thể hiện bức tranh toàn ngành may nhưng qua đó nhiều đánh giá có giá trị nhất định đối với người sử dụng lao động, các nhà quản lý và người lao động” - bà Phạm Thu Lan cho biết.

Qua 2 phương pháp tính khác nhau, khảo sát cho thấy nếu tính cả tiền làm thêm giờ, khoảng từ 52-99 % công nhân cho biết mức lương thấp hơn không đủ sống.

Với công nhân may, tiền lương thực tế là lương theo sản phẩm. Nếu không đủ số sản phẩm định mức để được lương tối thiểu, công nhân được bù lương. Khoảng 45% công nhân được hỏi cho biết thỉnh thoảng hoặc thường xuyên được bù lương trong năm. Với công nhân khác, tiền lương thực tế là lương thời gian và chỉ nhỉnh hơn lương cơ bản một chút.

“Như vậy, nếu chỉ tính công việc hoàn thành trong giờ làm việc tiêu chuẩn, không tính các khoản phụ cấp, lương thực tế của nhiều công nhân may được khảo sát không đủ sống ở mức cơ bản nhất” - bà Phạm Thu Lan cho biết.

Bên cạnh đó, khảo sát còn cho thấy những con số cho thấy hệ luỵ của lương không đủ sống: 69% công nhân cho biết họ không có đủ tiền để trang trải nhu cầu sinh hoạt của mình, 31% không tiết kiệm được gì từ tiền lương trong tháng, 37% cho biết họ luôn ở trong tình trạng vay nợ từ bạn bè, người thân hay hàng xóm để bù lấp thiếu hụt chi tiêu trong tháng.

Liên quan tới vấn đề làm thêm giờ và vấn đề sức khỏe, khảo sát cho thấy: 65% công nhân nói rằng họ thường xuyên làm thêm giờ, 22% không sử dụng thời gian nghỉ giữa giờ, nếu có đi vệ sinh thì nhanh chóng để quay về làm việc, 28% lo lắng về việc làm quá nhiều giờ trong ngày và ảnh hưởng của làm thêm giờ tới sức khỏe.

Bên cạnh đó, khảo sát cũng chỉ ra các rào cản trong nước như hệ thống pháp luật, công tác thanh tra, nhận thực về tiền lương. “Việc sửa đổi pháp luật có thể làm cho người lao động dễ bị tổn thương hơn, đặc biệt là vấn đề về đảm bảo quyền, thương lượng về lương. Trong khi đó, việc hạn chế của thanh tra lao động, hòa giải và trọng tài lao động cũng là một rào cản lớn” - bà Phạm Thu Lan cho biết.

Hoàng Mạnh