Dân sinh
FicaGói hỗ trợ 62 nghìn tỷ:
Chặt chẽ trong thẩm định, phê duyệt hồ sơ cho người lao động
(Dân trí) - “Chính sách đã quy định rất rõ về chế tài xử lý vi phạm đối với các đối tượng cố tình trục lợi chính sách thì có thể xử lý về vi phạm hành chính và vi phạm hình sự”.
Bà Phạm Thị Thanh Việt, Vụ Phó Vụ Pháp chế, Bộ LĐ-TB&XH thông tin về điều kiện để người lao động tạm dừng HĐLĐ nhận hỗ trợ từ gói 62 nghìn tỷ tại chương trình Giao lưu trực tuyến “Ai sẽ được hưởng lợi từ gói 62.000 tỷ đồng” do Bộ LĐ-
TB&XH phối hợp với Báo điện tử Dân trí tổ chức sáng ngày 8-5.
Bà Phạm Thị Thanh Việt, Vụ Phó Vụ Pháp chế, Bộ LĐ-TB&XH
Theo bà Phạm Thị Thanh Việt, một nguyên tắc đặt ra trong Nghị Quyết 42 là việc hỗ trợ đúng đối tượng, công khai minh bạch, không để trục lợi, chỉ hỗ trợ những đối tượng bị giảm sâu thu nhập, mất việc làm, gặp khó khăn, không đảm bảo cuộc sống tối thiểu, tức là gặp rất nhiều khó khăn do đại dịch Covid-19.
Đối với những người tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì trong DN có 3 điều kiện: Thời gian tạm hoãn thực hiện lao động và nghỉ không lương từ 1/4/2020- 1/6/2020; người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội ngay trước thời điểm tạm hoãn thực hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương; người lao động phải làm việc trong DN không có doanh thu và không có thu nhập để trả lương.
Hồ sơ để chứng minh các điều kiện mà DN và NLĐ phải chứng minh: Danh sách NLĐ tạm hoãn phải có xác nhận của công đoàn cơ sở và của BHXH về thời gian tham gia BHXH của mình; Bản sao báo cáo tài chính 2019 và Q1/2020 để chứng minh DN không có doanh thu hoặc người sử lao động không có nguồn tải chính để trả lương.
Vụ phó Vụ Pháp chế Phạm Thị Thanh Việt cho hay, trình tự, thủ tục để hồ sơ được phê duyệt rất chặt chẽ từ nộp hồ sơ lên cơ quan cấp huyện thì phải được UBND cấp huyện thẩm định, có sự tham mưu của cơ quan tài chính, cơ quan thuế cấp huyện. Sau đó gửi hồ sơ lên Chủ tịch tỉnh để tiếp tục xem xét và phê duyệt.
Ngoài ra, chính sách cũng quy định rất rõ về chế tài xử lý vi phạm đối với các đối tượng cố tình trục lợi chính sách thì có thể xử lý về vi phạm hành chính và vi phạm hình sự.
Trước đó đặt câu hỏi với bà Phạm Thị Thanh Việt, Vụ Phó Vụ Pháp chế, Bộ LĐ TB&XH, bạn đọc của Báo điện tử Dân trí bày tỏ: “Quyết định 15/2020/QĐ-TTg đã quy định rõ điều kiện để người lao động tạm dừng HĐLĐ nhận hỗ trợ, trong đó có điều kiện đi kèm là doanh nghiệp không còn doanh thu.
Tuy nhiên làm cách nào để hạn chế những sai phạm có thể xảy ra, tránh tình trạng trục lợi khi người lao động và doanh nghiệp cùng thỏa thuận kê khai để hưởng mức hỗ trợ, dù chưa đáp đứng được các tiêu chí trong quy định?
