7 nhóm người trẻ không sẵn sàng nhận việc

Nhóm thứ nhất bao gồm những người có học thức thấp và thiếu kỹ  năng cạnh tranh trong nghề nghiệp. Những người trong nhóm này chỉ có thể kiếm những công việc mang tầm trung bình và thấp trên thị trường lao động, nhưng đa phần lại quá kén cá chọn canh. Họ không sẵn lòng để nhận những công việc có thu nhập thấp. Số này chiếm khoảng 30% trong tổng số 7 nhóm.

Nhóm thứ 2 là các sinh viên tốt nghiệp cao đẳng và đại học, những người khá kén chọn công việc vì đặt quá nhiều hy vọng vào công việc của mình trong tương lai. Số người này chiếm khoảng 15% trong tổng số 7 nhóm. 

Nhóm thứ 3 bao gồm những người bị mất việc nhưng lại không sẵn lòng nhận những công việc mới mà họ cho là không tốt bằng công việc cũ của họ. Số lượng này chiếm xấp xỉ 10% tổng số người của cả 7 nhóm.

Nhóm thứ 4 là những người bỏ việc vì hàng ngàn lý do: công việc quá căng thẳng, môi trường làm việc không phù hợp, quan hệ đồng nghiệp không tốt...  Số người của nhóm này chiếm khoảng 10% tổng số người của cả 7 nhóm.

Nhóm thứ 5 là những người mở dịch vụ kinh doanh riêng nhưng bị thất bại. Tuy vậy, họ cũng không còn muốn đi làm thuê cho người khác. Nhóm này chiếm khoảng 15% trong tổng số 7 nhóm.

Nhóm thứ 6 là những người ưa nhảy việc. 95% sinh viên mới tốt nghiệp ra trường sẵn lòng đổi việc ngay trong năm đầu tiên. Những người này quá tin vào trình độ học vấn cao của mình, vì vậy, họ thường thay đổi công việc. Tuy nhiên, bất hạnh là, nhiều người trong nhóm thứ 6 này thường kết thúc ở vị trí "thất nghiệp". Vì vậy, họ góp thêm 10% vào tổng số 7 nhóm không sẵn lòng để nhận việc khi có yêu cầu.

Và nhóm cuối cùng là các quý tử, con một trong gia đình. Nhóm người này thường sẵn lòng bỏ việc và sống dựa vào bố mẹ, những người có đủ khả năng và luôn sẵn lòng bảo bọc cho đứa con duy nhất của mình. Vì thế, những người con một thất nghiệp vì họ chẳng vội vã gì trong việc tìm một công việc cho mình. Nhóm quý tử này chiếm khoảng 10% trong 7 kiểu nhóm trên.

Theo Song Anh 
Tuổi Trẻ/Chinanews