Thu hút nhân tài Việt trong bối cảnh hội nhập

Nguồn nhân lực: Chiến lược phát triển được quan tâm hàng đầu

Phát triển nguồn nhân lực, xây dựng môi trường làm việc năng động, hiệu quả hiện nay luôn được coi là những chính sách ưu tiên của các doanh nghiệp tại Việt Nam, nhất là các doanh nghiệp lớn

Theo Tiến sĩ Nguyễn Hữu Lam, Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển Quản trị (CEMD), Đại học Kinh tế TP HCM, nguồn nhân lực là tài sản quý báu nhất, quan trọng nhất trong quá trình phát triển của các doanh nghiệp. Chất lượng nguồn nhân lực sẽ quyết định sự thành bại trong cạnh tranh của các doanh nghiệp. Điều này càng trở nên bức bách trong bối cảnh Việt nam đã gia nhập WTO và chủ động trong quá trình hội nhập quốc tế.

Nhiều chuyên gia kinh tế khác cũng cho rằng, đầu tư vào việc phát triển nguồn nhân lực ngay trong doanh nghiệp hiện nay là một giải pháp tự đáp ứng nhu cầu về chất lượng nguồn nhân lực, đào tạo nhân viên đang trở thành một chiến lược kinh doanh không thể thiếu đối với mỗi doanh nghiệp.

Trong số các doanh nghiệp sớm có chính sách phát triển nguồn nhân lực tốt hiện nay chủ yếu là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Một trong số doanh nghiệp được đánh giá cao về chính sách đó là Công ty Amway Việt Nam. Trong chặng đường 10 năm tại Việt Nam, bên cạnh những chiến lược kinh doanh cụ thể, chiến lược nhân lực tại Amway là một trong những yếu tố được quan tâm hàng đầu.

Theo bà Phan Nguyên Nhật Thảo, Giám đốc Nhân sự của Amway Việt Nam, chiến lược xây dựng và phát triển nhân viên toàn diện đã giúp Amway có được đội ngũ nhân viên giàu năng lực và gắn kết lâu dài.

Môi trường làm việc đẩy mạnh yếu tố Tôn trọng và Ghi nhận, Tưởng thưởng

Là một tập đoàn đa quốc gia có lịch sử hình thành và phát triển 60 năm, Amway xây dựng hoạt động kinh doanh bền vững thông qua việc cung cấp cơ hội kinh doanh cho nhà phân phối với các dòng sản phẩm chất lượng cao, đồng thời hỗ trợ và phát triển cộng đồng thông qua các chương trình Trách nhiệm Xã hội.

Và nền móng của sự gắn kết với môi trường bên ngoài chính là sự bền vững ở môi trường làm việc trong công ty. Từ những khảo sát và phân tích của thị trường, ngoài yếu tố phát triển chuyên nghiệp, Amway đã xây dựng môi trường làm việc đề cao sự tôn trọng, năng động và sáng tạo, vừa khuyến khích khả năng làm việc độc lập, vừa đề cao giá trị tập thể, tạo điều kiện cho nhân viên chinh phục những thách thức.

Điều đó đã được minh chứng thông qua việc Amway tiếp tục gia nhập danh sách 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2016 của Anphabe, cùng với việc tăng 4 thứ hạng từ 63 lên 59, Amway tự hào trước những nỗ lực không ngừng của mình cùng toàn thể đội ngũ nhân viên. Đồng thời, tiếp tục được chứng nhận là Nhà tuyển dụng hàng đầu khu vực Châu Á Thái Bình Dương cũng như Việt Nam năm 2017 của tổ chức Top Employer Institute.

Theo bà Phan Nguyên Nhật Thảo: “Một trong những điều mà mọi người yêu thích tại môi trường làm việc của Amway là sự trẻ trung, năng động. Chúng tôi tự hào đã thu hút được một lực lượng lao động hơn 70% thuộc thế hệ Y, có nền tảng và kinh nghiệm đa dạng. Lực lượng lao động trẻ, do vậy chúng tôi cần tạo ra cơ hội phát triển và trải nghiệm thực sự để họ thỏa sức sáng tạo và đạt được những giá trị mong đợi".

"Chặng đường 10 năm đánh dấu một số thành tựu nhất định của Amway Việt Nam, trong đó có niềm hạnh phúc về một lực lượng lao động tài năng và gắn kết ” - Bà Phan Nguyên Nhật Thảo chia sẻ về hướng đi của Amway trong bức tranh toàn cảnh về nguồn nhân lực tại Việt Nam hiện tại.

Chiến lược nhân sự: “Đầu tư phát triển con người”

Với định hướng phát triển nhân tài thông qua các chiến lược phát triển lực lượng tài năng kế thừa, Amway xây dựng văn hóa học tập và hê thống học trực tuyến toàn cầu - Amway University, tạo mội trường cho nhân viên học tập, phát triển kỹ năng chuyên môn và làm việc chuyên nghiệp.

Sau một thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, Amway đã xây dựng đội ngũ trên 400 nhân viên trẻ và năng động làm việc tại các bộ phận Kinh Doanh, Tiếp Thị và Truyền Thông, Tài Chính Kế Toán, Phân Phối và Trải Nghiệm, Nhà Máy Sản Xuất, Nhân Sự, Pháp Lý,…“Chúng tôi luôn tự tin vào việc xây dựng một môi trường làm việc vững mạnh, đáp ứng tiêu chuẩn toàn cầu thông qua chứng nhận của tổ chức TEI để trở thành Nhà tuyển dụng hàng đầu khu vực Châu Á Thái Bình Dương năm 2017.”

Theo Giám đốc Nhân sự của Amway Việt Nam, điều mà công ty tìm kiếm ở những ứng viên chính là tư duy khác biệt cùng với khát khao của họ: “Bên cạnh yếu tố chuyên môn, chúng tôi thật sự chú trọng đến những ứng viên có tư duy cởi mở với mô hình kinh doanh đặc biệt này, sẵn sàng đón nhận những thử thách và đổi mới trong môi trường linh hoạt và đa dạng hóa, luôn tập trung vào mục tiêu chung của tập thể và trên hết “dám nghĩ, dám nói và dám làm”.

Hà Anh