Ông Thân Trọng Phúc: “Ổn định là liều thuốc ngủ cho sự nghiệp”

Theo ông, điều gì quan trọng nhất đối với công việc và cuộc sống của mỗi người?

Chúng ta ai cũng có ước mơ. Có người mang hoài bão lớn nhưng cũng có người chỉ mơ ước những gì đơn giản, gần gũi. Dù thế nào đi nữa, động lực tích cực là yếu tố quan trọng nhất giúp chúng ta biến ước mơ thành hiện thực.

Nhiều người trẻ hiện nay không tìm thấy động lực trong công việc, theo ông, tình trạng này có thể khắc phục bằng cách nào?

Tôi cho rằng hầu hết chúng ta ai cũng trải qua giai đoạn này. Tôi cũng từng như thế.

Theo tôi, khi còn trẻ chúng ta không nên quá “ổn định” trong công việc vì đó là liều thuốc làm cho sự nghiệp chúng ta “ngủ quên”. Hãy cố gắng tìm cho mình cơ hội trải nghiệm những điều mới mẻ. Nếu có điều kiện, các bạn nên thay đổi công việc sau ba năm nếu cảm thấy trì trệ và không còn học được những điều mới.

Là lãnh đạo của nhiều công ty, tập đoàn hàng đầu, theo ông người trẻ nên chuẩn bị những gì để có thể thành công?

Các bạn trẻ nên vạch ra chiến lược phát triển cho bản thân càng sớm càng tốt, vì nếu lỡ có sai hướng thì chúng ta vẫn còn thời gian để điều chỉnh hoặc vạch ra hướng đi mới.

Theo tôi, công thức để đạt được thành công trong sự nghiệp không quá phức tạp. Đó là ba yếu tố: đam mê, nỗ lực và may mắn. Trước hết, chúng ta phải có niềm đam mê trong công việc, nên chọn làm những gì mình yêu thích thay vì công việc có mức lương cao. Kế đến, bất cứ ai cũng cần nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ, thậm chí nên đạt được nhiều hơn những gì được giao phó. Và yếu tố cuối cùng là may mắn. Tuy nhiên cần lưu ý may mắn là yếu tố phụ thuộc vào nỗ lực. Nỗ lực càng nhiều thì may mắn càng nhiều. Cơ hội không phải từ trên trời rơi xuống mà nó đến vì những gì chúng ta đã làm được trước đây.

Nói rõ hơn, nếu bạn làm tốt một công việc thì cơ hội sẽ đến và lúc đó cần biết tận dụng cơ hội để thành công.

Ông có thể chia sẻ cụ thể hơn về kinh nghiệm của bản thân mình?

Có thể nói tôi là người may mắn tìm ra hướng đi cho mình ngay khi còn ngồi ghế Đại học. Sau khi ra trường tôi nhận những công việc phù hợp với sở thích. Nhưng tôi cũng có lúc bế tắc, chán nản, không còn động lực và cũng hết niềm đam mê. Lúc đó tôi cố gắng tìm lối thoát cho mình trong công việc mới nhiều thử thách hơn, học hỏi được nhiều hơn. Rồi cơ hội mới và lớn hơn lại đến.

Đôi lúc tôi cảm thấy vui vì đã làm được nhiều hơn mức mình nghĩ, nhưng cũng có lúc chưa hài lòng vì cảm thấy mình có thể làm tốt hơn nữa.

Ông có thể cho biết lý do nhận lời tham gia sự kiện Career Builder Day với vai trò diễn giả?

Lý do lớn nhất khiến tôi nhận lời tham gia sự kiện này chính là cơ hội được chia sẻ kinh nghiệm, giao lưu với các bạn. Hơn nữa, CareerBuilder là công ty hàng đầu trên thế giới về giải pháp nguồn nhân lực và sự kiện này theo tôi là có nhiều ý nghĩa đối với người tham dự. Với quy mô lớn và được tổ chức chuyên nghiệp, đây thực sự là ngày hội kết nối ứng viên và doanh nghiệp.

Xin cảm ơn ông!

Hơn 10.000 lượt người tham dự sự kiện nghề nghiệp và giáo dục tại Tp. HCM vào ngày 24/08 vừa qua Career Builder Day là sự kiện thường niên được Mạng việc làm & tuyển dụng tổ chức ở nhiều nước trên thế giới và lần đầu tiên được diễn ra tại Việt Nam mang tên Career & Education Expo 2013. Song hành cùng CareerBuider Việt Nam, công ty Quảng cáo –Tiếp thị - Truyền thông Metan với vai trò đồng tổ chức, muốn đóng góp môt giải pháp nhân sự mới cho ngành lao động Việt Nam. Bạn đọc quan tâm có thể đăng ký tham gia các buổi hội thảo trong sự kiện tại Hà Nội với sự chia sẻ từ các nhà lãnh đạo hàng đầu như ông Phạm Phú Ngọc Trai (TGĐ GIBC), ông Thân Trọng Phúc, ông Nguyễn Ngọc Hoà (Chủ tịch HĐQT Saigon Coop), ông Nguyễn Hữu Thái Hoà (GĐ Chiến lược FPT), ông Nguyễn Mạnh Hùng (TGĐ Thaiha Books), bà Tiêu Yến Trinh (TGĐ TalentNet)… tại đây.

 

Như Thủy