Để người trẻ chọn “trở về”

Thực tế, làn sóng sinh viên Việt Nam ồ ạt du học và tìm kiếm cơ hội việc làm tại các các quốc gia phát triển không còn xa lạ. Tuy nhiên, khảo sát mới đây do Cổng thông tin giáo dục EasyUni chia sẻ cho thấy có 59% bạn trẻ ước mơ “bay nhảy” ra nước ngoài. Điều thú vị là song song với trào lưu tìm kiếm cơ hội làm việc tại các nước phát triển lại đồng thời có một trào lưu khác, những bạn trẻ học tập, sinh sống ở nước ngoài chọn… trở về Việt Nam - nơi có môi trường làm việc không kém phần chuyên nghiệp, đẳng cấp quốc tế tại các tập đoàn đa quốc gia. Các bạn trẻ cũng có cơ hội phát triển, để thỏa ước mơ được khám phá bản thân và điều quan trọng là thỏa khát vọng cống hiến cho chính quê nhà!

Tìm kiếm môi trường làm việc hấp dẫn tại Việt Nam: Xu hướng mới?

Thế hệ “returner” (những người quay trở lại) là cụm từ chỉ những bạn trẻ đã có nhiều năm trải nghiệm môi trường học tập, sinh sống tại các quốc gia phát triển, không thiếu cơ hội việc làm tại các nước phát triển, nhưng quyết định trở về, thử sức ở quê nhà - Việt Nam.

Không ít trong số “returner” này đã định cư tại nước ngoài một thời gian dài, tốt nghiệp các trường Đại học danh tiếng với thành tích tốt … như trường hợp của Trần Hoàng Diễm Quỳnh, hiện là Thực tập sinh quản lý của phòng Thương Mại - công ty Nhà Máy Bia HEINEKEN Việt Nam.

Diễm Quỳnh đã học và sinh sống cùng gia đình tại Canada từ năm 13 tuổi đến khi tốt nghiệp đại học. Thế nhưng, thay vì chọn một công việc tại Canada, Quỳnh quyết định tham gia chương trình dành cho sinh viên vừa tốt nghiệp của HEINEKEN và về Việt Nam làm việc.

Giải thích cho chọn lựa của mình, Diễm Quỳnh thẳng thắn: “Tôi thấy tiềm năng phát triển ở Việt Nam là rất lớn với nhiều cơ hội cho sinh viên. HEINEKEN là một tập đoàn đa quốc gia và chuyên nghiệp, tôi nghĩ mình hoàn toàn có thể thử sức và học hỏi trong môi trường làm việc đẳng cấp quốc tế với nhiều cơ hội tại chính quê hương mình.”

Cô gái đã lựa chọn HEINEKEN Việt Nam là nơi để bắt đầu sự nghiệp bởi môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện, tạo điều kiện tối đa để nhân viên phát huy năng lực, hoàn thiện kỹ năng và phát triển nghề nghiệp. “Đây là một trong các công ty cho Thực tập sinh Quản lý cơ hội trải nghiệm công việc thực tế thông qua tham gia dự án tại nhiều phòng ban và trải nghiệm môi trường làm việc ở nhiều địa điểm, quốc gia khác nhau. Tôi đã có 8 tháng tại Việt Namvà sắp đến là 16 tháng tại Phòng Thương mại tại Myanmar. Thực tế không phải công ty nào ở Việt Nam hay khu vực cũng làm được điều này. Tôi muốn được thử thách bản thân trong nhiều môi trường văn hóa đa dạng. Chính điều này giúp tôi học hỏi được nhiều hơn, trưởng thành hơn để sẵn sàng cho những thử thách sắp đến và là nơi giúp tôi thực hiện đam mê đó”, Diễm Quỳnh cho biết.

Ươm mầm tài năng trẻ, khám phá tiềm năng của bản thân

Nguồn nhân lực là một trong những tài sản quý giá của doanh nghiệp, trong đó đội ngũ nhân sự trẻ là nguồn lực tạo ra những đột phá mà mỗi doanh nghiệp luôn cần đầu tư. Xây dựng và phát triển nguồn lực kế thừa là một trong những hoạt động trọng tâm của doanh nghiệp. Điển hình như HEINEKEN Việt Nam với chương trình Graduate Program cho sinh viên mới ra trường. Đây là chương trình đem đến những trải nghiệm công việc thực tế, giúp các ứng viên xác định tiềm lực của bản thân và định hướng nghề nghiệp phù hợp.

Chia sẻ của một bạn trẻ đã tìm được hướng đi mới khi tham gia chương trình Thực tập sinh Quản lý: “Học Marketing nhưng khi tham gia vào chương trình Thực tập sinh Quản lý của HEINEKEN Việt Nam, tôi lại tìm thấy con đường mới ở lĩnh vực Nhân sự. Ở đây, tôi được tìm hiểu về văn hóa công ty và các phòng ban, cách quan tâm và đầu tư cho nguồn nhân lực, cách các anh chị chia sẻ và truyền cảm hứng... 2 tháng làm việc đem đến cho tôi nhiều trải nghiệm đặc biệt. Nhóm thực tập sinh quản lý của chúng tôi đến từ nhiều phòng ban khác nhau được tạo điều kiện để kiến thức chuyên môn và rèn luyện kỹ năng mềm., Sự hướng dẫn nhiệt tình của các anh chị đi trước khiến tôi có cảm giác được chào đón ở gia đình mới này. HEINEKEN mang đến cơ hội để tôi hiểu năng lực của bản thân cũng như sở thích, đam mê và có định hướng phù hợp cho con đường phát triển nghề nghiệp của mình.”

Nhân viên được tạo cơ hội nắm giữ các vị trí chủ chốt thay thế các chuyên gia nước ngoài và làm việc tại các quốc gia khác nhau trong tập đoàn. Trường hợp của Nguyễn Hữu Quang, với sáu năm kinh nghiệm là một minh chứng điển hình. Cũng như Diễm Quỳnh, Quang bắt đầu tại HEINEKEN Việt Nam là một Thực tập sinh Quản lý phòng Tài Chính. Sau bốn năm, Quang được đề cử đảm nhiệm vị trí chuyên gia phân tích tài chính tại HEINEKEN Singapore. Quang cho biết: “HEINEKEN Việt Nam đem đến cho mình cơ hội để nâng cao năng lực bản thân cũng như những thách thức để thúc đẩy mình tiến xa hơn. Nhân viên có nhiều cơ hội để phát huy khả năng cá nhân, nhưng cũng sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau vì mục tiêu phát triển chung. Công ty cũng tạo điều kiện để các bạn trẻ tham gia dự án thực tế cùng với các anh, chị có kinh nghiệm để học hỏi và phát triển sự nghiệp bền vững. Văn hóa làm việc tại Heineken Việt Nam luôn đề cao sự đoàn kết và chia sẻ giữa các thế hệ, tạo nên sự đa dạng về quan điểm, đem đến cái nhìn toàn diện và bao quát hơn cho nhân viên.”

Những nỗ lực trong chiến lược phát triển con người được nhân viên đánh giá cao. Kết quả khảo sát hàng năm về mức độ hài lòng và chỉ số gắn kết của người lao động được phối hợp thực hiện giữa Heineken toàn cầu và IB luôn ở mức cao so với Heineken toàn cầu và các công ty bên ngoài. Kết quả năm nay cho thấy: có hơn 90% nhân viên tin tưởng vào định hướng phát triển và sự sắp xếp của công ty, cảm thấy tự hào khi làm việc tại công ty. Hơn 80% nhân viên yêu thích công việc hiện tại và hài lòng với con đường phát triển sự nghiệp của mình tại HEINEKEN Việt Nam.

Quả thật, chỉ khi tạo dựng được những môi trường làm việc chú trọng đến sự phát triển bền vững của nhân viên, các doanh nghiệp mới có thể thu hút nguồn nhân lực xuất sắc đến và gắn bó lâu dài.

C. Văn