Ngành khoa học sự sống “thiếu các nhà sáng tạo”

Nghiên cứu này, được thực hiện bởi Công ty tuyển dụng Khoa học sự sống-Real Life Sciences, khảo sát hơn 100 chuyên gia từ các tổ chức dược phẩm, công nghệ sinh học và thiết bị y tế trên khắp châu Âu, để đánh giá sự tiến bộ đang được thực hiện về đổi mới trên lục địa.

Các kết quả cho thấy hơn 2/3 số người được hỏi cảm thấy họ đã thấy có những đổi mới, đặc biệt là trong các lĩnh vực sản phẩm và phát triển công nghệ. Tuy nhiên, nhiều người trả lời cho biết họ cảm thấy có một khoảng cách kỹ năng mới nổi trong ngành công nghiệp cần phải được giải quyết.

Ví dụ, khi 32,4% số người được hỏi nói rằng tổ chức của họ đã không có bất kỳ đổi mới nào trong 12 tháng qua, 57% nói rằng việc thiếu các cá nhân được tuyển dụng có các kỹ năng phù hợp để thúc đẩy nghiên cứu và phát triển là nguyên nhân.

Gareth Rose, người phụ trách bộ phận phát triển dịch vụ và khách hàng của Real Life Sciences, nói rằng các công ty cần phải suy nghĩa tiến bộ hơn về các hoạt động tuyển dụng của mình: "Theo truyền thống, đổi mới đã là một phần của bộ phận NC&PT, nhưng với nhiều công ty nhận ra họ cần phải thay đổi cách mà họ đã làm những việc trong quá khứ, họ cần được đảm bảo họ có con người và kỹ năng phù hợp trong các phòng ban thích hợp. Các công ty nên xem xét các giải pháp thay thế cho việc tập hợp nhân tài kể cả việc thuê từ bên ngoài khu vực”.

Với 42,9% số người được hỏi đã ghi nhận thiếu đổi mới, nền văn hóa công ty không cởi mở với sự thay đổi cũng được coi là một yếu tố quan trọng, cho thấy sự thay đổi mô hình là cần thiết đối với các công ty có nhu cầu thúc đẩy đổi mới.

N.T.H (Theo Pan European Networks)