Điểm cộng nào giúp "lính mới ra trường" lọt mắt xanh nhà tuyển dụng công nghệ?

Nhiều ông lớn công nghệ đã không yêu cầu ứng viên có bằng đại học

Rất nhiều ông lớn công nghệ trên thế giới khi tuyển dụng ứng viên đã chú trọng tiêu chí kinh nghiệm và kĩ năng làm việc đứng đầu, thay vì bằng cấp, trong đó có thể kể đến Google, Apple, IBM. Phó chủ tịch Công ty IBM - Bà Joanna Daley từng chia sẻ: "IBM hiện đã săn tìm các ứng cử viên có kinh nghiệm thực tiễn thông qua các chương trình lập trình chuyên sâu hoặc các lớp đào tạo nghề liên quan tới lĩnh vực ngành nghề của họ."

Tại Việt Nam, ông lớn Viettel cũng đã bỏ quy định cần có bằng đại học khi tuyển dụng các công việc chuyên môn, thậm chí chưa tốt nghiệp cấp 3 nhưng có đủ năng lực làm việc, tập đoàn này vẫn sẽ ký kết hợp đồng việc làm chính thức. Các doanh nghiệp ngày nay đều không quá nặng nề về bằng cấp, mà họ nhìn vào thực lực, căn cứ 'đúng người đúng việc'.

Sản phẩm đồ án là cách ghi điểm với nhà tuyển dụng khi chưa có kinh nghiệm thực tế

Dù chưa có kinh nghiệm đi làm nhưng lại được dại diện công ty Usol Việt Nam tuyển chọn ngay từ vòng đầu phỏng vấn, Phùng Thanh Tùng (SN 1999, hiện là sinh viên ngành Lập trình viên Quốc tế) chia sẻ: “Mỗi kỳ học tại Aptech, được làm quen và đào sâu vào một công nghệ, ngôn ngữ Lập trình mới. Sau 3 kỳ học, em có 3 đồ án làm về PHP, Windowform và .NET; đây chính là thành quả để em tự tin ‘bán mình’ cho doanh nghiệp. Và đối với sinh viên ngành Lập trình chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế thì đầu tư trau chuốt sản phẩm đồ án là điều kiện tiên quyết để được nhà tuyển dụng chú ý tới.”

Với chương trình đào tạo chú trọng thực hành (70%), thiết kế bám sát nhu cầu của thị trường, sau mỗi kỳ học tại Aptech, học viên sẽ tự xây dựng sản phẩm cá nhân hoặc theo nhóm và bảo vệ project trước hội đồng phản biện. Nhờ vậy, học viên Aptech không chỉ có kỹ năng cho công việc chuyên môn, mà còn được trau dồi kỹ năng phản biện, thuyết trình, làm việc teamwork,… tạo dấu ấn với nhà tuyển dụng trước hàng ngàn ứng viên.

Thái độ cầu tiến và năng lực thực tế là yếu tố quyết định để tiến xa với vị trí quản lý

Sinh năm 1993, hiện anh Nguyễn Văn Hải là Trưởng phòng IT Công ty Xa lộ Thông tin. Sau khi kết thúc 12 năm đèn sách, anh Hải tìm hiểu về chương trình học đại học thì được biết phải mất tới 2 năm học môn lý luận, đại cương, chính vì vậy, dù đậu đại học, nhưng anh vẫn chọn lựa Aptech làm bệ phóng theo đuổi đam mê Công nghệ thông tin để ‘tiết kiệm thanh xuân’.

Và nhờ việc được học, thực hành liên tục ngay sau khi vào học, anh Hải chia sẻ mình tận dụng được tối đa quỹ thời gian cho môn chuyên ngành, làm case thực tế, thầy giáo hướng dẫn 1 - 1 đã truyền cảm hứng để anh bứt phá hơn.

Anh Hải thắng thắn chia sẻ về lần đi thực tập đầu tiên, anh được nhận cùng đợt với 2 bạn học đại học Quốc gia. Và bất ngờ chỉ sau 2 tuần đầu tiên đã nhận được phản hồi khá tốt từ quản lý: “Anh đánh giá cao về sự nhạy bén và tư duy xử lý nhanh công việc của tôi. Nhận được lời khen tôi cảm thấy thật hào hứng và cũng đầy tự hào.”

Khi được hỏi có gặp rào cản nào khi không học đại học, anh Nguyễn Văn Hải chia sẻ: "Học thực hành từ những dự án thực tế, tôi đã áp dụng ngay vào công việc. Từ những công việc thực tập, part time khi còn là học viên Aptech, cho đến khi ra trường tôi thực sự tự tin với vốn kiến thức, kỹ năng được trau dồi. Và đó là lợi thế để tôi ghi điểm trước nhà tuyển dụng và trở thành Trưởng phòng khi còn khá trẻ."

Theo tọa đàm “Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin và truyền thông (ICT), 70% cử nhân CNTT ra trường mỗi năm phải đào tạo lại, đào tạo kỹ năng bổ sung hoặc làm việc trái ngành. Không ai dám chắc chỉ cần có tấm bằng đại học là sinh viên ra trường có thể nhận được cái gật đầu của nhà tuyển dụng. Nhưng chắc chắn, khi có kỹ năng chuyên môn, chắc tay nghề và thái độ cầu thị thì nhà tuyển dụng không có lý do nào để từ chối bạn.

Trường Thịnh