Ám ảnh thất nghiệp “ghì” sinh viên ra trường

Sinh viên lo cạnh tranh không nổi

Tại chương trình “Chat với chuyên gia” về chủ đề “Những ngành bứt phá trong năm 2014” do Mạng Việc làm & Tuyển dụng CareerBuilder tổ chức, nhiều lao động trẻ bày tỏ nỗi lo về con đường kiếm việc làm của mình.

Tình cảnh SV ra trường thất nghiệp trong năm 2013 như một khối đá đè nặng lên vai họ. Qua các câu hỏi có thể thấy SV đang rất quan tâm đến nhu cầu tuyển dụng, xu hướng tuyển dụng cùng với sự hoang mang khi tìm cơ hội cho mình.

Một số bạn lại khác quan tâm đến lợi thế của đội ngũ du học sinh đang có xu hướng về nước kiếm việc. Với những áp lực này, họ cho rằng cơ hội kiếm việc cho cử nhân trong điều kiện kinh tế hiện nay đã khó dường như lại càng bị bó hẹp hơn.

Sinh viên mới tốt nghiệp không thiếu lợi thế

Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhân lực và Thông tin thị trường TPHCM cho rằng, năm 2013 khó khăn bao trùm, thất nghiệp, cắt giảm nhân sự là nỗi ám ảnh lớn với người lao động, nhất là các SV mới tốt nghiệp.

Một thực trạng dễ thấy, các doanh nghiệp rất cần đội ngũ nhân sự chất lượng cao nhưng ngược lại nhiều SV ra trường không đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp. “Nhìn nhận một cách thẳng thắn thì có đến 70% SV tốt nghiệp chưa trang bị tốt về chuyên môn cũng như các kỹ năng mềm và trình độ ngoại ngữ”, chuyên gia này nói.

Theo phân tích, năm 2014 thị trường TPHCM sẽ có một số ngành nghề phát triển tốt như nhóm ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn; Công nghệ thông tin; Cơ khí - Điện - Điện tử; Marketing - Nhân viên kinh doanh; Dệt may - da giày…

Tuy nhiên, thị trường lao động sẽ phát triển theo xu hướng hạn chế số lượng, tăng yêu cầu chất lượng trình độ. Theo ông Trần Anh Tuấn, bằng cấp cao không phải là yếu tố quyết định trong chuyện dễ hay khó xin việc. Nhân lực phù hợp với yêu cầu tuyển dụng, đảm bảo kiến thức chuyên môn và kĩ năng nghề mới là yếu tố chính giúp người lao động tự tin tìm việc.

Một điều mà nhiều SV ra trường cho là nghịch lý khi doanh nghiệp đòi hỏi ở họ kinh nghiệm. Trong khi họ chưa đi làm, lấy đây ra kinh nghiệm, nói chi đến việc “so đo” với những người đi trước.

Một chuyên gia trong lĩnh vực Tài chính ngân hàng ở TPHCM chia sẻ, nếu xét về kinh nghiệm SV không thể “đọ” được với những người đi làm 3 - 5 năm nhưng đó chỉ là kinh nghiệm chuyên môn.

Khi tuyển SV mới ra trường, điều doanh nghiệp cần ở ứng viên là kinh nghiệm mềm, các kỹ năng cơ bản có thích hợp với công việc hay không chứ không phải là kinh nghiệm chuyên môn.

Hoài Nam