Phát triển những nhà lãnh đạo nữ tương lai

Đây chính là nội dung của hội thảo “Nữ tính hóa phong cách lãnh đạo” được tổ chức bởi công ty bảo hiểm AIG và Hiệp hội thương mại Mỹ (Amcham) ngày 23-6-2015 tại TP. Hồ Chí Minh.

Nữ giới lãnh đạo với những ưu thế hàng đầu

Bà Lê Thị Ngọc Hương - Giám đốc điều hành Jardine Lloyd Thompson Vietnam, một diễn giả tham dự hội thảo tiết lộ” Các nhà lãnh đạo ngày nay đang chuyển từ phong cách cứng nhắc sang mềm mỏng hơn. Và vì vậy, chị em phụ nữ với những ưu điểm tự nhiên như linh động, giàu tình cảm, dễ dàng chia sẻ và chăm sóc mọi người, làm mọi việc có lợi nhất cho công ty… đang thật sự có nhiều lợi thế để nắm giữ các vị trí lãnh đạo trong tương lai.”

Ông Erick Vian - giám đốc điều hành tại VN đã đưa ra kết quả khảo sát của tập đoàn”săn đầu người” hàng đầu thế giới Odgers Berndtson. Theo đó, các nhà lãnh đạo nữ sẽ có ưu thế ngày càng nhiều hơn trong lực lượng lãnh đạo mới. Khảo sát cho thấy ba phẩm chất cần cho các nhà lãnh đạo tương lai bao gồm khả năng vận dụng trí tuệ cảm xúc, kĩ năng liên kết con người và tính linh hoạt. Những phẩm chất này từ lâu đã được coi là những đặc điểm thiên về cách lãnh đạo của nữ giới, nay đang được đánh giá cao và  các nhà lãnh đạo là nam giới được khuyến khích nên áp dụng để nâng cao hiệu quả công việc

Ông Erick cũng cho rằng giờ đây, phong cách lãnh đạo không còn giống những năm 1980 của thế kỉ trước. Trong xu thế toàn cầu hóa hiện nay, một phong cách mềm mỏng, chia sẻ và kết nối mọi người chặt chẽ và nhanh chóng hơn sẽ giúp người lãnh đạo thành công hơn trong việc quản lý. Những chị em phụ nữ trong kinh doanh đã và đang làm rất tồt công việc này.

Gia tăng nhanh hơn lượng lãnh đạo nữ

Báo cáo “Phụ nữ trong kinh doanh và quản lý:trên đà phát triển” của ILO (Tổ chức Lao động quốc tế) cho thấy trong những năm qua tại những quốc gia mà ILO có số liệu thì Việt Nam đã được ghi nhận là có sự cải thiện trong lĩnh vực kinh doanh và quản lý mà người phụ nữ ở vị trí lãnh đạo. Theo đó tỷ lệ phụ nữ ở vị trí lãnh đạo, quản lý và quản trị tăng 0,5% đến mức 24,4% năm 2013 so với năm 2012 và tăng 0,6% từ năm 2011 đến năm 2012.

Còn theo một nghiên cứu của Grant Thornton công bố năm 2015 thì Việt Nam hiện có đến 31% các nhà lãnh đạo là phụ nữ, con số này là khá cao so với tỷ lệ 29% các nữ lãnh đạo tại các nền kinh tế mới nổi, 22% các nữ lãnh đạo trên toàn thế giới và số 8% phụ nữ Nhật Bản làm lãnh đạo .

Và việc hỗ trợ phụ nữ thăng tiến trong sự nghiệp giờ đây không chỉ là câu chuyện bình đẳng giới mà còn giúp các doanh nghiệp Việt Nam phát triển.  Bởi thúc đẩy sự đa dạng trong quản lý bằng việc có thêm nữ giới đảm nhận các vị trí cao nhất đã và sẽ là chìa khóa để tăng năng suất lao động, tăng năng lực cạnh tranh. Từ đó giúp các doanh nghiệp nắm bắt các lợi ích về kinh tế - xã hội khi đất nước đang hội nhập sâu rộng hơn.

Giám đốc Công ty Bảo hiểm AIG Việt Nam, bà Susan E.Loftus cho biết: “Nhiều năm qua, phụ nữ đã chứng tỏ vai trò quan trọng trong xã hội Việt Nam. Ngày nay, kỹ năng, kinh nghiệm và nhân sinh quan của lãnh đạo nữ ở đây càng chứng tỏ tầm quan trọng định hình tương lai và phát triển kinh tế đất nước. Hội thảo “Nữ tính hóa phong cách lãnh đạo” mà chúng tôi tổ chức là cơ hội không chỉ để nhìn nhận vai trò quan trọng của phụ nữ, tạo cơ hội kết nối mà còn nhằm chia sẻ những bí quyết cần thiết giúp nữ giới có thể đạt được vị trí cao trong điều hành và lãnh đạo doanh nghiệp”.

My Lan