“Một số cán bộ nghĩ thì sơ sơ, làm thì ngại khó!”

Ngày 21/4, Thành ủy Hà Nội tổ chức Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố bàn Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XII của Đảng gắn với thực hiện Nghị quyết Đại hội XVI Đảng bộ Thành phố Hà Nội và 6 Chương trình công tác lớn của Thành ủy khóa XVI.

Đặt mục tiêu 40% cán bộ là thạc sĩ trở lên

Trong Chương trình công tác lớn của Thành ủy Hà Nội khóa XVI có Chương trình 01 với nội dung nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy Đảng và tổ chức Đảng; chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên; tiếp tục thực hiện Nghị quyết trung ương 4 (khóa XI) tạo sự chuyển biến mạnh về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; xây dựng hệ thống chính trị các cấp thành phố giai đoạn 2016-2020 thực sự trong sạch, vững mạnh.

Tại hội nghị, ông Vũ Đức Bảo - Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội - nêu rõ, mục tiêu của chương trình 01 là phấn đấu hàng năm có trên 50% tổ chức cơ sở đảng đạt danh hiệu trong sạch, vững mạnh; trên 70% đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ; kết nạp trên 12.000 đảng viên mới.

Về chất lượng cán bộ, Thành ủy Hà Nội đặt mục tiêu 40% cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý có trình độ thạc sĩ trở lên; 100% cán bộ cấp xã, phường, thị trấn đạt trình độ chuyên môn đại học trở lên; cán bộ diện Ban thường vụ các cấp ủy quản lý đảm bảo tỷ lệ cán bộ trẻ đạt 10% trở lên, cán bộ nữ 15% trở lên. Đến năm 2020, toàn thành phố phải tinh giản được tối thiểu 10% tổng biên chế cán bộ, công chức, viên chức thành phố được giao năm 2015.

Để đạt được các mục tiêu, yêu cầu nói trên, chương trình 01 của Thành ủy Hà Nội đã đề ra các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, trong đó nhiệm vụ quan trọng hàng đầu là phải nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức và cấp ủy đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên. Nhiệm vụ quan trọng thứ 2 là phải nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành của chính quyền các cấp và thứ 3 là phải nâng cao hiệu quả hoạt động của Mặt trận tổ quốc cùng các tổ chức chính trị - xã hội, phát huy quyền làm chủ của nhân dân.

Theo ông Vũ Đức Bảo công tác cán bộ của thành phố phải thực hiện một cách chủ động, đồng bộ và toàn diện. Trong đó, cần tập trung rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị gắn với hoàn thiện, bổ sung chức năng, nhiệm vụ, nghiên cứu thí điểm việc sắp xếp thu gọn đầu mối một số cơ quan, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ không phù hợp. Kiên quyết không thành lập các tổ chức trung gian, chỉ thành lập tổ chức mới trong trường hợp cá biệt thật sự cần thiết do yêu cầu của thực tiễn.

Trên cơ sở đó, từng cơ quan, tổ chức, đơn vị của thành phố phải xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế trong 5 năm (2016-2020) trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt để tổ chức thực hiện. Mặt khác, công tác đánh giá cán bộ cũng cần đổi mới cơ chế, lấy tiêu chuẩn chức danh, bố trí, sử dụng cán bộ, chế độ công vụ và các quy trình công tác làm tiêu chí đánh giá; quy định rõ hơn thẩm quyền, trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu cấp ủy và mối quan hệ của cấp ủy đảng với hệ thống chính quyền, tổ chức chính trị - xã hội các cấp.

Theo Phó Bí thư thường trực Thành ủy Hà Nội Ngô Thị Thanh Hằng dự thảo lần thứ 4 chương trình 01 của Thành ủy Hà Nội được xây dựng trên cơ sở kế thừa, tiếp thu các kinh nghiệm, thành quả từ nhiệm kỳ trước. Trong đó có bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp với tình hình mới như bổ sung 2 chỉ tiêu về giảm 10% tỷ lệ biên chế đến 2020 hay bổ sung tỷ lệ cán bộ nữ trong các cấp ủy đạt tối thiểu 15%.

Cán bộ cao tuổi phải biết hy sinh vì thế hệ trẻ

Cho ý kiến xây dưng chương trình 01, ông Hoàng Công Khôi - Bí thư Quận ủy Hoàn Kiếm cho rằng, muốn đảm bảo tỷ lệ cán bộ trẻ hay cán bộ nữ như chương trình đề ra thì ngoài quyết tâm, cán bộ cao tuổi cũng phải biết hy sinh vì thế hệ trẻ. Còn nếu cứ nhìn lớp trẻ với lớp cán bộ già để so sánh việc A với việc B thì rất khó làm được.

“Ở Hoàn Kiếm chúng tôi đội ngũ cán bộ chủ chốt thuộc Thường vụ Quận ủy quản lý hiện đã đạt được tỷ lệ 6,64% là cán bộ trẻ (dưới 35 tuổi). Tôi cho đây là chỉ tiêu khó nhưng nếu phấn đấu và biết quan tâm, biết hi sinh về thế hệ tương lai thì sẽ đạt được”, ông Hoàng Công Khôi chia sẻ.

Theo ông Hoàng Công Khôi, nhiệm vụ quan trọng trong công tác cán bộ là đòi hỏi phải nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, của từng đảng viên. Còn đối với cán bộ quản lý thì phải chọn những người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

“Hiện nay, có bộ phận tương đối lớn trong đội ngũ cán bộ quản lý có thể nghĩ sơ sơ, làm thì thấy cái khó là né. Riêng cán bộ, công chức, viên chức chúng ta chỉ đặt ra mục tiêu là dám làm, dám chịu trách nhiệm. Thôi thì lãnh đạo, tổ chức phải nghĩ, còn cán bộ, công chức, viên chức - là người thực thi công việc thì phải dám làm, dám chịu trách nhiệm”, Bí thư Quận ủy Hoàn Kiếm nhấn mạnh.

Bí thư Quận ủy Hoàn Kiếm Hoàng Công Khôi cho rằng, để góp phần tinh giản biên chế đạt hiệu quả cần phải tiến hành nhanh hơn nữa việc áp dụng công nghệ thông tin vào trong quản lý nhà nước.

Ông Khôi cũng đưa ra thực trạng hiện nay nhiều cán bộ được bố trí không đúng chuyên môn. Do vậy, cần rà soát để sắp xếp, bố trí cán bộ đúng chuyên môn, đúng chức năng nhiệm vụ. Đặc biệt là phải xóa bỏ ngay tình trạng một số cán bộ cố học lấy một bằng cấp nào đó để chuẩn hóa bằng cấp.

Ngoài ra, Bí thư Quận ủy Hoàn Kiếm đưa ra kinh nghiệm để thực hiện tốt việc luân chuyển cán bộ là phải chú trọng tới nguồn cán bộ, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, đặc biệt phải lưu ý tránh tình trạng chạy để luân chuyển.

“Mặc dù Thành ủy của chúng ta chưa có tình trạng ấy nhưng với tình hình chung thì tôi vẫn phải nêu ra để lưu ý và đề nghị đã luân chuyển cán bộ thì chỉ thực hiện luân chuyển theo quy hoạch, theo yêu cầu cán bộ”, Bí thư Quận ủy Hoàn Kiếm nói thêm.

Quang Phong