Dân sinh
Fica
DTiNewsKý 2 hợp đồng lao động được hưởng chế độ ốm đau ở 2 nơi?
(Dân trí) - Dù ký nhiều hợp đồng lao động, người lao động chỉ tham gia bảo hiểm y tế tại nơi giao kết hợp đồng đầu tiên nên sẽ được giải quyết chế độ ốm đau tại đơn vị này.
Tại hội nghị đối thoại giữa doanh nghiệp và chính quyền TPHCM năm 2023 về nội dung bảo hiểm xã hội (BHXH), nhiều doanh nghiệp thắc mắc về quyền lợi bảo hiểm của người lao động có giao kết từ 2 hợp đồng lao động trở lên. Làm việc ở 2 nơi, người lao động đóng BHXH bắt buộc theo quy định thì khi ốm đau, họ có được hưởng chế độ ốm đau ở cả 2 nơi hay không?
Người lao động chỉ được giải quyết chế độ ốm đau ở nơi ký kết hợp đồng lao động đầu tiên (Ảnh minh họa: Hoàng Lê).
Về nội dung này, đại diện BHXH TPHCM cho biết, căn cứ theo các quy định tại Luật BHXH, Luật Bảo hiểm y tế (BHYT), Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn dưới luật, dù người lao động giao kết đồng thời từ 2 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì cũng chỉ đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo hợp đồng lao động đầu tiên. Chỉ có bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp là đóng theo từng hợp đồng lao động.
Cụ thể, khi giao kết hợp đồng lao động chính thức, người lao động sẽ tham gia BHXH bắt buộc với các khoản BHXH, BHYT và BHTN. Từ ngày 1/1/2022 trở đi, mức đóng BHXH là 25,5%; trong đó, người lao động đóng 8%, đơn vị đóng 17,5%. Mức đóng BHYT là 4,5%; trong đó, người lao động đóng 1,5%, đơn vị đóng 3%. Mức đóng BHTN là 2%; trong đó, người lao động đóng 1%, đơn vị đóng 1%.
Mức đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1/10/2023 (Ảnh: Tùng Nguyên).
Tại nơi giao kết hợp đồng lao động thứ 2 trở đi, người lao động chỉ tham gia bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp. Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp từ ngày 1/10/2022 trở đi là 0,5% do chủ sử dụng lao động đóng cho người lao động, người lao động không đóng.
Do đó, dù ký nhiều hợp đồng thì người lao động chỉ tham gia BHYT ở đơn vị giao kết hợp đồng lao động đầu tiên nên sẽ giải quyết chế độ ốm đau tại đơn vị này.
Ở các đơn vị còn lại, người lao động chỉ đóng bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp nên được hưởng chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp khi không may xảy ra sự cố tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. Sự cố xảy ra ở nơi làm việc nào thì hưởng chế độ theo hợp đồng lao động tại đơn vị đó.
