Đề xuất hưởng trợ cấp thất nghiệp 75% mức lương có khả thi?

Liên quan đến đề xuất tăng mức trợ cấp thất nghiệp lên ít nhất 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp tại dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là cơ quan soạn thảo dự Luật đề nghị giữ nguyên quy định như hiện hành.

Theo Bộ này, mức trợ cấp thất nghiệp hiện hành bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng là mức tối thiểu để giảm bớt khó khăn cho người khi bị mất việc làm. Quy định này phù hợp với điều kiện Việt Nam và thông lệ quốc tế hiện nay.

Phản hồi đề xuất sửa đổi quy định về chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo hướng tham gia đủ 12 tháng thì được hưởng 1 tháng, cơ quan soạn thảo bảo lưu quan điểm kế thừa Luật Việc làm năm 2013, quy định đóng 12-36 tháng thì được hưởng 3 tháng và 12 tháng là thời gian hưởng tối đa. Quy định này phù hợp với thông lệ quốc tế.

Liên quan đến quy định thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa, cơ quan soạn thảo cho rằng đây là chế độ ngắn hạn, hỗ trợ người lao động lúc mất việc làm. Đồng thời, chính sách bảo hiểm thất nghiệp còn thúc đẩy người lao động nhanh chóng quay trở lại thị trường lao động thông qua hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, học nghề...

Bên cạnh đó, về đề nghị cho những người tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhưng đến khi nghỉ hưu mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp lần nào thì được hưởng 50% số tiền đã đóng, cơ quan soạn thảo cũng giữ nguyên như quy định hiện nay. 

Trước đó, góp ý Hồ sơ Luật Việc làm sửa đổi, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, thực tế đa số các doanh nghiệp đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, trong khi mức lương tối thiểu vùng hiện nay còn thấp.

Vì vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, mức trợ cấp thất nghiệp cần tăng lên ít nhất 75% là phù hợp. Đề xuất này nhằm tạo điều kiện hỗ trợ người lao động có cuộc sống tối thiểu khi mất việc làm, thất nghiệp.

Hiện, có nhiều người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nhưng đến khi nghỉ hưu vẫn không thất nghiệp lần nào. Vì vậy, họ sẽ không được hưởng quyền lợi từ phần đóng bảo hiểm thất nghiệp. Vì vậy, người lao động sẽ thiệt thòi.

"Thậm chí, nhiều người lao động đã xin nghỉ việc trước một năm trước khi nghỉ hưu để hưởng được 12 tháng trợ cấp thất nghiệp cho bớt thiệt rồi mới làm thủ tục hưởng lương hưu", báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu.

Do vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị đối với những người đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng đến khi nghỉ hưu mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp lần nào thì được hưởng 50% số tiền đã đóng vào Quỹ này.

Đơn vị này cũng đề nghị xem xét bổ sung quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ tháng 145 trở đi, có thể cứ tham gia thêm đủ 12 tháng thì được hỗ trợ thêm 0,1 tháng trợ cấp thất nghiệp để đảm bảo quyền lợi tham gia cho người lao động.

Mức này xấp xỉ bằng số tiền người lao động tham gia, nhưng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp sẽ có thêm 1% hỗ trợ của Nhà nước và 1% người sử dụng lao động đóng.