Công chức không nghỉ phép được quy đổi tiền, người lao động sao không?

Nghỉ phép năm là một quyền lợi của người lao động có đủ 1 năm làm việc cho người sử dụng lao động và được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Số ngày nghỉ phép trong năm là khoảng thời gian người lao động được quyền nghỉ ngơi (không tính ngày nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ, Tết hoặc nghỉ không hưởng lương và nghỉ việc riêng).

Điều 13 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 quy định cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Cũng theo Điều 13 của luật này, công chức được thanh toán tiền nếu chưa nghỉ hết hoặc không nghỉ phép.

Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt như miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo… có thể thỏa thuận với đơn vị sự nghiệp công lập về việc nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc có thể nghỉ gộp một lần nếu không ảnh hưởng đến việc thực hiện công vụ và yêu cầu việc làm.

Ngoài ra, theo điểm b khoản 2 Điều 5 của Thông tư 141/2011/TT-BTC, việc thanh toán tiền trong trường hợp nêu trên phải có đơn xin nghỉ phép, đồng thời Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp xác nhận do yêu cầu công việc không bố trí được thời gian nghỉ phép hoặc không bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm cho công chức.

Mức thanh toán cho công chức trong trường hợp này được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ ngày thứ bảy, chủ nhật. 

Cụ thể, căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động hiện hành, mức tiền lương làm thêm thứ bảy, chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, người lao động nhận được là 200%. Nếu hai ngày cuối tuần trùng với ngày lễ, Tết, mức tiền lương làm thêm là 300%.

Cũng có chế độ nghỉ hàng năm, nghỉ lễ Tết và nghỉ để giải quyết việc riêng nhưng so với cán bộ, công chức, viên chức, chế độ nghỉ phép năm của người lao động làm việc khu vực ngoài nhà nước lại có điểm khác biệt.

Cụ thể, theo điều 113, Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Với những trường hợp khác, người lao động sẽ không được thanh toán tiền khi chưa sử dụng hết ngày nghỉ phép năm.

Như vậy, quy định về quyền lợi chế độ nghỉ phép năm có sự khác biệt giữa hai khu vực áp dụng, với công chức và người lao động ở khu vực doanh nghiệp.