Dân sinh
FicaCần lưu ý những gì khi sử dụng lao động là trẻ em?
(Dân trí) - Việc sử dụng lao động trẻ em mà không được luật pháp cho phép sẽ vi phạm. Tuy nhiên, ở trong những lĩnh vực pháp luật cho phép, người sử dụng cần hoàn thiện các thủ tục gì?
Hiện nay, do nhu cầu về nhân lực, nhiều doanh nghiệp cần phải tuyển thêm người lao động, trong đó có cả lao động trẻ em dưới 15 tuổi. Vậy khi sử dụng lao động trẻ em, người sử dụng lao động cần chú ý những điều kiện.
Hiện theo quy định tại Luật trẻ em, và Luật Lao động lao động trẻ em là người dưới 16 tuổi làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người đó.
Trẻ em hầu hết chưa có kỹ năng, kiến thức đầy đủ nên đứng trước nhiều nguy cơ, rủi ro khi tham gia thị trường lao động.
Hiện nay, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là 15 tuổi, trừ một số trường hợp đặc biệt thì được sử dụng lao động dưới 15 tuổi nhưng cũng phải đáp ứng các điều kiện nhất định.
Điều kiện để ký hợp đồng với người lao động dưới 15 tuổi. Theo hướng dẫn tại Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH (có hiệu lực từ ngày 15/3/2021), để ký hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi, người có thẩm quyền ký hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động sẽ phải đáp ứng các điều kiện như có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em.
Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09.
Trường hợp sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp,…: Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã; Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú/tạm trú: Người sử dụng lao động là hộ gia đình, cá nhân.
Người sử dụng lao động trẻ em cần đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước tại địa phương.
Đối với lao động hợp đồng lao động với lao động trẻ em dưới 15 tuổi, Khoản 1 Điều 145 BLLĐ năm 2019 nêu rõ:
Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
Doanh nghiệp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động chưa đủ 15 tuổi và người đại diện của họ.
Căn cứ khoản 2 Điều 4 Thông tư 09/2021/TT-BLĐTBXH, hợp đồng lao động này phải có đầy đủ các nội dung như tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
Thứ 2 là họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
Nếu lao động trẻ em được làm việc, họ được hưởng đầy đủ các quyền lợi khác dành cho người lao động thông thường.
