Gần 1 triệu tỷ đồng tăng lương cơ sở, lương hưu: "Chính phủ đảm bảo được"
(Dân trí) - Liên quan đến nguồn kinh phí thực hiện tăng lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp trong 3 năm thêm 913.000 tỷ đồng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng Chính phủ đảm bảo được về kinh phí này.
Liên quan đến điều chỉnh lương cơ sở tăng 30%, thực hiện tiền thưởng 10% quỹ lương cơ bản, điều chỉnh lương hưu và trợ cấp từ 1/7, báo cáo của Chính phủ nêu, tổng kinh phí thực hiện trong 3 năm (2024-2026) sẽ tăng thêm 913.000 tỷ đồng.
5 nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương, gồm: Từ nguồn tăng thu và nguồn dư của địa phương đã bố trí cho cải cách tiền lương các năm trước chuyển sang; Từ nguồn ngân sách Trung ương; Từ một phần nguồn thu sự nghiệp; Từ 10% tiết kiệm tăng thêm chi thường xuyên; Từ nguồn do thực hiện tinh giản biên chế.
Về vấn đề này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho hay, tổng nguồn kinh phí thực hiện rất lớn. Ban đầu với mức lương cơ sở tăng bình quân 20%, tổng kinh phí trong 3 năm khoảng 760.000 tỷ đồng.
Khi Chính phủ đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở 30% và 10% tiền thưởng và các chính sách liên quan, tổng mức kinh phí lên đến 913.300 tỷ đồng, tăng thêm 127.000 đồng so với phương án báo cáo Quốc hội tại kỳ họp thứ 6.
Về nguồn thực hiện cải cách tiền lương và các chính sách liên quan, bà Trà khẳng định: "Nguồn này Chính phủ đảm bảo được".
Đến nay, Chính phủ tích lũy được 680.000 tỷ đồng. Trong 2 năm (2025-2026), với những tín hiệu tích cực từ nền kinh tế và các giải pháp tăng thu, dự kiến sẽ đảm bảo được nguồn tiền để thực hiện tổng thể các chương trình.
Từ nay đến năm 2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, chặng đường tới phải có giải pháp rất quyết liệt, cụ thể về tiết kiệm chi, tăng thu, đồng thời để báo cáo cấp có thẩm quyền bổ sung Nghị quyết 27 để thực hiện giai đoạn sau.
Trước đó, báo cáo Quốc hội về việc thực hiện 4/6 nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW đã rõ, đủ điều kiện, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, đã hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập.
Như vậy, sẽ mở rộng thí điểm tiền lương tăng thêm đối với các địa phương đã tự cân đối được ngân sách. Bên cạnh đó, cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập phù hợp với nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập.
Về kinh phí điều chỉnh tiền lương, Ủy ban Xã hội đề nghị Chính phủ bổ sung, làm rõ tác động của chính sách đến dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 và Kế hoạch Tài chính - ngân sách nhà nước 3 năm (2024-2026) đã báo cáo Quốc hội tại Kỳ họp thứ 6 và bổ sung thông tin đầy đủ về 5 nguồn kinh phí thực hiện tiền lương tới hết năm 2026.
Bên cạnh đó, Chính phủ cũng cần đánh giá tác động về ngân sách nhà nước, dự báo nguồn lực và những phát sinh cho những năm tiếp theo sau năm 2026.
Chính phủ chính thức trình Quốc hội các nội dung cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 1/7.
Đối với khu vực doanh nghiệp, mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động tăng 6%, từ ngày 1/7.
Với khu vực công, sẽ thực hiện 4/6 nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW đã rõ, đủ điều kiện.
Trong thời gian chưa đủ điều kiện bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, Chính phủ đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng hiện nay lên 2,34 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 30%.
Nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp và một số chế độ đặc thù của lực lượng vũ trang và của cán bộ, công chức, viên chức một số chuyên ngành mà trong quá trình thực hiện phát sinh bất hợp lý.
Tăng 15% mức lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội. Người đang hưởng lương hưu trước năm 1995, sau khi điều chỉnh mà có mức hưởng thấp hơn 3,2 triệu đồng/tháng thì điều chỉnh tăng 0,3 triệu đồng/tháng, có mức hưởng từ 3,2 triệu đồng/tháng đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng thì điều chỉnh bằng 3,5 triệu đồng/tháng.
Trợ cấp ưu đãi người có công theo mức chuẩn trợ cấp được nâng từ 2,055 triệu đồng lên 2,789 triệu đồng/tháng, tăng 35,7%.
Trợ cấp xã hội theo mức chuẩn trợ giúp xã hội từ 360.000 đồng lên 500.000 đồng/tháng, tăng 38,9%.