Tổng LĐLĐ VN đề nghị tạm lùi sửa Luật công đoàn“Luật Công đoàn 2012 có hiệu lực từ ngày 01/01/2013, qua 5 năm thi hành, đã phát huy tác dụng, điều chỉnh các quan hệ xã hội, đáp ứng yêu cầu phát triển và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; chưa phát sinh bất cập, mâu thuẫn cần phải sửa đổi”.
Bổ sung trường hợp được miễn, giảm, tạm dừng đóng công đoàn phíDự thảo luật Công đoàn sửa đổi bổ sung quy định những trường hợp được miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn khi doanh nghiệp gặp khó khăn.
Không quy định tỷ lệ phân phối 2% phí công đoàn, công khai tài chính sao?Tiếp thu các ý kiến, Ủy ban Thường vụ Quốc hội chỉnh lý theo hướng không quy định việc phân phối kinh phí công đoàn trong dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi.
Đề xuất mới về miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoànDự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) đề xuất quy định "Chính phủ thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định về việc miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn".
Cần sửa luật ủy quyền để công đoàn dễ dàng khởi kiện chủ doanh nghiệpLuật Công đoàn có nhiều quy định để tổ chức công đoàn can thiệp, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, thực tế hoạt động còn nhiều chỗ vướng chưa thể giải quyết.
"Chốt" tiếp tục đóng kinh phí công đoàn 2%, kiểm toán 2 năm/lầnLuật Công đoàn sửa đổi vừa được Quốc hội thông qua tiếp tục duy trì mức đóng kinh phí công đoàn 2%, đồng thời tăng cường kiểm tra, thanh tra, kiểm toán, giám sát tài chính công đoàn.
Doanh nghiệp ngàn nhân công, ủy quyền ai đứng ra bảo vệ người lao động?Các đơn vị tại TPHCM cho rằng, Luật Công đoàn cần quy định rõ, công đoàn là đại diện đương nhiên, có thể đứng ra bảo vệ quyền lợi cho người lao động trước tòa mà không cần ủy quyền.
Làm rõ tính chất "trực thuộc" của các tổ chức thành viên MTTQ Việt NamĐây là ý kiến của Ủy ban Văn hóa và Xã hội khi thẩm tra dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật MTTQ Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Bảo vệ công nhân, cán bộ công đoàn bị "ép" nghỉ việcCông đoàn địa phương đề nghị nghiên cứu bảo vệ cán bộ công đoàn tốt hơn khi sửa Luật Công đoàn. Bởi khi đấu tranh cho quyền lợi người lao động, cán bộ công đoàn cũng bị doanh nghiệp tìm cách sa thải.
Bảo vệ người lao động, cán bộ công đoàn, tránh nguy cơ "đòn thù"Lãnh đạo công đoàn các địa phương đề nghị có quy định bảo vệ cán bộ công đoàn khi sửa đổi luật Công đoàn. Thực tế, khi đứng ra bảo vệ người lao động, người đại diện có nguy cơ bị chèn ép, hành hung.
Cánh tay nối dàiNhu cầu tư vấn pháp luật cho công nhân ngày càng lớn song hoạt động của trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn còn nhiều hạn chế
Fica
DTiNews
Nội vụ & Xã hội
