Bác sĩ TPHCM chống dịch cả năm chưa có tiền làm ngoài giờ: Cần chi trả gấp!

Liên quan đến sự việc y bác sĩ tại TPHCM phản ánh chống dịch nhiều tháng trời không có ngày cuối tuần, không lễ Tết nhưng đến nay chưa được chi trả tiền ngoài giờ, ngày 28/4 ông Phạm Đức Hải, Phó Trưởng Ban chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 TPHCM cho biết, UBND TPHCM đã giao cho 4 Sở, gồm Sở Y tế, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Nội vụ và Sở Tài chính để tìm cách xử lý, vì sự việc trên mang tính liên ngành và có nhiều nghị quyết khác nhau.

Sở Y tế sẽ chủ trì để thống nhất, sau đó xin ý kiến của Bộ Y tế, trước khi trình UBND TPHCM để ban hành việc chi trả tiền làm thêm cho lực lượng chống dịch.

Lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM khẳng định với Dân trí, đơn vị đã chủ động liên hệ với Sở Y tế để phối hợp, nhằm sớm giải quyết quyền lợi cho người lao động là các nhân viên y tế.

Quyền lợi của lực lượng chống dịch bị ảnh hưởng

PV Dân trí đã có cuộc trò chuyện với luật sư Trần Minh Hùng, Trưởng phòng Luật sư Gia Đình, Đoàn Luật sư TPHCM để tìm hiểu rõ hơn vấn đề pháp lý của sự việc trên.

Xin luật sư cho biết, căn cứ nào để xác định y bác sĩ đi chống dịch có làm việc ngoài giờ?

- Thời gian làm việc ngoài giờ là khoảng thời gian lao động ngoài thời giờ bình thường theo quy định pháp luật, thỏa ước tập thể hoặc nội quy lao động. Việc làm thêm giờ là do người sử dụng lao động yêu cầu và người lao động đồng ý. Căn cứ theo khoản 2, Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019, làm thêm giờ trong việc phòng ngừa dịch bệnh nguy hiểm không bị giới hạn về số giờ làm thêm.

Theo đó, Chủ tịch nước, Chính phủ và Bộ Y tế thông qua văn bản, phương tiện truyền thông chính thống kêu gọi, khuyến khích đội ngũ y tế tham gia tuyến đầu phòng chống dịch Covid-19. Đây vừa là trách nhiệm, nghĩa vụ, vừa là lương tâm của người hành nghề y góp phần giảm thiểu tối đa hậu quả do dịch bệnh gây ra cho cộng đồng. Đó là những cơ sở để xác định các nhân viên, y bác sĩ tham gia chống dịch là làm việc ngoài giờ.

Việc chi trả tiền làm ngoài giờ cho lực lượng trên nên tiến hành thế nào, thưa ông?

- Theo quy định pháp luật, thời giờ làm việc bình thường là không quá 8 giờ trong một ngày. Tuy nhiên trong công tác chống dịch vừa rồi, lực lượng y tế phải thực hiện công tác phòng chống dịch xuyên suốt, bất kể ngày đêm, dù đó là ngày nghỉ phép, ngày lễ. Đó là chưa kể đến những nguy hiểm, khó khăn mà họ phải gánh chịu trong quá trình chống dịch.

Cơ quan có thẩm quyền phải xác định nhanh, thanh toán đầy đủ, kịp thời các khoản tiền lương làm việc ngoài giờ cho lực lượng trên, vì quyền lợi của họ đã bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Việc tính toán tiền lương làm thêm sẽ dựa vào các bảng chấm công để xác định các khoảng thời gian làm việc ngoài giờ.

Luật sư: Cần ưu tiên áp dụng luật lao động

Vậy theo luật, số tiền lương làm thêm cụ thể của các y bác sĩ được xác định ra sao thưa ông?

- Tùy vào từng khoảng thời gian để xác định tiền lương làm thêm giờ cho các y bác sĩ, nhân viên làm việc tại cơ sở y tế, bệnh viện trong thời kỳ chống dịch vừa qua.

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương phải trả thêm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trong trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Nếu những người này làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương như trình bày ở trên, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Nếu quy định tiền hỗ trợ trong Nghị quyết 16 của Chính phủ "đá" quy định tiền lương của Bộ luật Lao động thì phải xử lý thế nào?

- Trong sự việc các y bác sĩ tại TPHCM phản ánh nhiều tháng trời không được trả tiền làm ngoài giờ, nếu có mâu thuẫn giữa các quy định thì phải ưu tiên áp dụng Bộ luật Lao động, vì đây là luật chuyên ngành.

Xin cảm ơn luật sư!