Người sử dụng lao động có bắt buộc thưởng Tết?

Công ty có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động bằng tiền không? Và người lao động được trả lương như nào nếu làm thêm Tết Âm lịch? (anh Hoàng Hải, 26 tuổi, TP Thủ Đức).

Liên quan tới câu hỏi của bạn đọc Hoàng Hải, luật sư Lưu Tấn Anh Toàn (Giám đốc Công ty luật Lưu Vũ) cho biết, tiền thưởng được hiểu là khoản tiền mà người lao động được thưởng dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, cơ chế thưởng cho người lao động sẽ khác nhau, tùy theo người sử dụng lao động.

Ông Toàn cho biết, Điều 104, Bộ luật Lao động hiện hành quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Cũng theo ông toàn, pháp luật hiện nay chưa có quy định cụ thể và định nghĩa về thưởng Tết, cũng như không có quy định nào bắt buộc về việc tiền thưởng tết phải là tiền mặt. Tuy nhiên, theo Thống kê hằng năm của Nhà nước, hầu hết các công ty, xí nghiệp đều dành ra một phần thưởng tết cho người lao động như một món quà động viên, khích lệ tinh thần sau một năm phấn đấu và làm việc hết mình.

Theo quy định trên, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động mà người sử dụng lao động quyết định có thưởng Tết hay không.

Đồng thời theo như quy định trên, người sử dụng lao động cũng không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể thưởng Tết cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc bằng tài sản.

Cũng theo luật sư Toàn, hiện nay pháp luật quy định rằng tất cả các khoản thưởng Tết bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Thưởng Tết có tính chất như tiền lương, tiền công mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động và không thuộc các khoản tiền thưởng được miễn chịu thuế thu nhập cá nhân. Do đó, người lao động nhận tiền thưởng tết phải đóng thuế thu nhập cá nhân nếu khoản tiền thưởng đó đạt đến mức phải nộp theo quy định của pháp luật.

Công thức tính thuế: Thuế thu nhập cá nhân = Thu nhập tính thuế x Thuế suất.

Trong đó: Thu nhập tính thuế = ( Tổng thu nhập - các khoản được miễn thuế) - Các khoản được giảm trừ.

Thuế suất sẽ được tính theo phương pháp lũy tiến từng phần.

Đối với việc người lao động làm thêm dịp Tết tiền lương sẽ được tính như thế nào?

Luật sư Toàn cho biết căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp Tết Âm lịch 2024d được trả số tiền lương như sau:

+ Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

+ Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%)

Lưu ý: Mức lương này chưa kể tiền lương ngày Tết nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.