Tiêu chuẩn cán bộ, công chức ở xã, phường mới

Cán bộ, công chức cấp xã phải đáp ứng những tiêu chí nào?

Theo định hướng của Chính phủ, tiêu chuẩn của chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý cấp xã áp dụng như đối với tiêu chuẩn chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý tương ứng của cấp huyện hiện nay theo quy định hiện hành của Chính phủ.

Đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý, tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn sẽ được quy định tiệm cận hoặc tương đương với yêu cầu đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện. 

Cụ thể là yêu cầu tốt nghiệp đại học trở lên. Đây là yêu cầu cơ bản và bắt buộc cho các vị trí lãnh đạo, quản lý. 

Thứ hai là trình độ lý luận chính trị phải đạt chuẩn theo quy định (ví dụ: Trung cấp, Cao cấp lý luận chính trị tùy theo vị trí và cấp bậc).

Thứ ba, có kiến thức quản lý nhà nước: Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo quy định của ngạch công chức tương ứng.

Thứ tư, ngoại ngữ, tin học: Đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và có khả năng sử dụng ngoại ngữ (thường là bậc 2 hoặc 3 theo khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam) tùy theo yêu cầu vị trí.

Đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ, tiêu chuẩn sẽ dựa trên yêu cầu của vị trí việc làm và được quy định tương tự như công chức chuyên môn từ cấp huyện trở lên. Điều này đồng nghĩa với việc mỗi vị trí sẽ có mô tả công việc và yêu cầu cụ thể về bằng cấp, kinh nghiệm và kỹ năng.

Cụ thể, tiêu chuẩn trình độ chuyên môn là tốt nghiệp đại học trở lên. Đây là yêu cầu phổ biến cho các ngạch công chức chuyên môn (chuyên viên và tương đương).

Thứ hai, chuyên ngành đào tạo phải phù hợp với vị trí công việc. Ví dụ, công chức tư pháp - hộ tịch yêu cầu bằng luật, công chức tài chính - kế toán yêu cầu bằng kế toán/tài chính.

Thứ ba, yêu cầu chứng chỉ nghiệp vụ chuyên ngành: Đối với một số vị trí đặc thù.

Ngoại ngữ, Tin học: Đạt chuẩn theo quy định của ngạch công chức.

Theo dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đang được thảo luận, dự kiến hệ thống cán bộ, công chức sẽ được quản lý thống nhất từ Trung ương xuống địa phương, xóa bỏ sự phân biệt giữa cán bộ, công chức cấp xã, cấp tỉnh hay cấp Trung ương. Mục tiêu là xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, có năng lực, phẩm chất đáp ứng tốt nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Thủ tướng Chính phủ cũng đã chỉ đạo Bộ Nội vụ khẩn trương hướng dẫn tiêu chuẩn cụ thể cho đội ngũ này.

Hơn 16.000 cán bộ, công chức cấp xã chưa đạt chuẩn trình độ

Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, tính đến ngày 31/12/2024, cả nước có 212.606 cán bộ, công chức cấp xã. Trong số này, 92,4% có trình độ đại học trở lên, còn lại 7,6% tương đương hơn 16.150 người chưa đạt chuẩn theo dự thảo luật mới.

Việc sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức tại các đơn vị hành chính cấp xã mới sẽ do Ban Thường vụ và UBND cấp tỉnh xem xét, quyết định, dựa trên điều kiện thực tiễn, tiêu chuẩn và năng lực của đội ngũ cán bộ hiện có ở cả cấp huyện và cấp xã.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức được bố trí giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại xã mới, họ sẽ tiếp tục hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng trong 6 tháng. Sau thời gian này, các chế độ phụ cấp sẽ thực hiện theo quy định mới của Chính phủ. Riêng công chức, viên chức chuyên môn được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo sẽ tạm thời chưa áp dụng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước khi chuyển công tác đến đơn vị hành chính mới sẽ tiếp tục hưởng lương theo ngạch, bậc và các phụ cấp hiện hưởng trong 6 tháng. Sau đó, các chế độ này cũng sẽ được điều chỉnh theo quy định mới của Chính phủ.

Trong quá trình sắp xếp, nếu cán bộ, công chức, viên chức có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét và giải quyết chế độ theo quy định hiện hành, đồng thời ưu tiên giữ lại những người có năng lực nổi trội.

Trường hợp cán bộ, công chức không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện để bố trí vào vị trí mới ở xã, họ sẽ được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định hiện hành của Chính phủ.