Siết chặt kỷ cương trả lương, bảo vệ người lao động

Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 23 của Nghị định, nếu doanh nghiệp trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động… sẽ bị xử phạt.

Mức phạt tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm, nhưng tối đa đến 50 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và 100 triệu đồng nếu người sử dụng lao động là tổ chức.

Nghị định cũng quy định mức phạt từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng áp dụng đối với người sử dụng lao động không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Mức phạt tiền sẽ tăng lên từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng nếu người sử dụng lao động không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật; không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động; sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực.

Nghị định 283/2026/NĐ-CP cũng quy định mức phạt tiền cao nhất đến 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và 30 triệu đồng người sử dụng lao động là tổ chức nếu có một trong các hành vi: Từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng; thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên vô hiệu; gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động thảo luận, lấy ý kiến người lao động, lấy ý kiến biểu quyết về dự thảo thoả ước lao động tập thể.

Bà Trần Thị Thu Phương, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động Công đoàn Xây dựng Việt Nam, cho rằng Nghị định 283/2026/NĐ-CP tập trung vào các chế tài xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả đối với những hành vi vi phạm như chậm lương, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội.

Hành vi chậm trả lương có thể bị phạt tới 50 triệu đồng, đồng thời doanh nghiệp phải trả đủ tiền lương và khoản tiền lãi tính theo lãi suất ngân hàng.

Theo bà Phương, đây là cơ sở pháp lý mạnh để công đoàn cơ sở trực tiếp thương lượng, yêu cầu doanh nghiệp đưa chi phí tiền lương lên thứ tự ưu tiên hàng đầu.

Hà Châu