Hà Nội bắt đầu thuê giám đốc đơn vị sự nghiệp công lập

Các đơn vị phải rà soát nhu cầu thuê người đứng đầu

UBND TP Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số 278/KH-UBND triển khai Nghị quyết số 53/2026/NQ-HĐND của HĐND thành phố về chế độ quản lý, sử dụng công chức, viên chức; việc thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước thuộc phạm vi quản lý của UBND thành phố.

Theo kế hoạch, các cơ quan, đơn vị phải chủ động rà soát vị trí việc làm, nhu cầu sử dụng nhân lực, điều kiện tổ chức tuyển dụng, nhu cầu thuê người đứng đầu và các điều kiện bảo đảm để xây dựng kế hoạch thực hiện phù hợp với từng lĩnh vực, từng đơn vị.

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý, kế hoạch yêu cầu rà soát, đề xuất việc thuê người đứng đầu; chủ trì xây dựng đề án thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu; đồng thời thực hiện đầy đủ quy trình, thủ tục thuê để bổ nhiệm theo quy định của Nghị quyết.

Để triển khai thống nhất trên toàn thành phố, Sở Nội vụ được giao làm cơ quan thường trực, chủ trì tham mưu UBND TP ban hành các văn bản hướng dẫn chi tiết về phân cấp tuyển dụng công chức, viên chức; thuê để bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu doanh nghiệp nhà nước. Sở cũng có nhiệm vụ theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện và tổng hợp những khó khăn, vướng mắc để báo cáo UBND TP xem xét, giải quyết.

Gắn phân cấp tuyển dụng với trách nhiệm người đứng đầu

Theo kế hoạch, Hà Nội sẽ triển khai đồng bộ các cơ chế mới về phân cấp tuyển dụng công chức, viên chức; thuê để bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu doanh nghiệp nhà nước.

Thành phố cũng yêu cầu trong quá trình triển khai phải quán triệt nguyên tắc cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng công chức, viên chức sẽ trực tiếp tuyển dụng và chịu trách nhiệm về chất lượng tuyển dụng, hiệu quả sử dụng sau tuyển dụng.

Bên cạnh đó, việc thực hiện phải gắn với cơ chế thu hút người có năng lực, tăng trách nhiệm của người đứng đầu và kiểm soát quyền lực trong công tác tuyển dụng, quản lý nhân sự.

UBND TP đồng thời yêu cầu các cơ quan, đơn vị tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý hồ sơ, theo dõi quá trình tuyển dụng, quản lý, đánh giá người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước và thực hiện chế độ báo cáo phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành.

Kế hoạch cũng yêu cầu quá trình triển khai phải gắn với kiểm tra, kiểm soát quyền lực, nâng cao trách nhiệm giải trình của người đứng đầu; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh các tồn tại, khó khăn và rà soát, bổ sung hướng dẫn để phù hợp với thực tiễn.