Gia Lai: Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số

Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai đã ban hành Kế hoạch thực hiện Đề án “Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2035”.

Theo đó, mục tiêu chung là phấn đấu nâng cao cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu hợp lý đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số, nhất là tại các địa phương vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; góp phần củng cố hệ thống chính trị cơ sở, nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước và thúc đẩy giảm nghèo bền vững thông qua phát triển nguồn nhân lực.

Mục tiêu cụ thể, giai đoạn 2026-2030 phấn đấu đạt 80%, giai đoạn 2030-2035 đạt 100% các chỉ tiêu về tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số theo từng cấp, từng địa bàn. Đối với cấp tỉnh, tỷ lệ tối thiểu 5-10% tổng biên chế được giao. Đối với cấp xã, tỷ lệ được xác định phù hợp với cơ cấu dân số người dân tộc thiểu số tại địa phương, dao động 5-50%.

Để đạt các mục tiêu đó, tỉnh Gia Lai xác định sẽ tập trung đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý nhà nước, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, tin học, ngoại ngữ và tiếng dân tộc thiểu số đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm.

Ủy ban nhân dân tỉnh giao Sở Nội vụ làm cơ quan đầu mối chủ trì triển khai, đôn đốc, kiểm tra, tổng hợp kết quả thực hiện kế hoạch; phối hợp với các sở, ngành, địa phương tham mưu thực hiện các chính sách đặc thù trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh.

Ngọc Minh