Trượt phỏng vấn vì trang cá nhân Facebook không nổi bật

Nguyễn Hường (28 tuổi, Bắc Ninh) cảm thấy thất vọng khi không vào được vị trí yêu thích chỉ vì thói quen "giữ sự riêng tư" trên mạng.

Trong quan điểm của cô, mạng xã hội là "con dao hai lưỡi", không phải cái gì trong cuộc sống thực tế cũng cần đăng tải. Hường chọn cách sống khép kín, mỗi năm cô chỉ đăng một vài tấm ảnh của bản thân để có kết nối cùng bạn bè.

Hường kể: "Mình không phỏng vấn vị trí công việc liên quan quá nhiều đến mạng xã hội. Bởi vậy trong đầu vẫn đinh ninh rằng trang cá nhân Facebook dù trống trơn cũng chẳng ảnh hưởng gì.

Thế nhưng, nhà tuyển dụng lại dựa vào điều đó để đánh giá mình một cách phiến diện. Mình chỉ tiếc vị trí công việc chứ không hề tiếc một môi trường làm việc không công bằng như thế".

Thùy Linh (20 tuổi, Hà Nội) từng bị từ chối sau cuộc phỏng vấn vào vị trí biên tập nội dung của một công ty du lịch với lý do trang cá nhân Facebook không nổi bật.

Theo nội dung email cô nhận được, phía công ty nhận định, bạn bè trên mạng xã hội của cô quá ít, lượt tương tác thấp và quan trọng hơn hết, các bài viết của cô đều không liên quan đến lĩnh vực nghề nghiệp.

Linh tự nhận mình là kiểu người hướng nội, không thích "trưng" mọi thứ lên mạng. Những post cô đăng tải đa phần chỉ là ảnh chụp cùng bạn bè, một vài khoảnh khắc thiên nhiên ấn tượng hay hình ảnh thú cưng. Từ trước đến nay cô gái trẻ luôn cho rằng, Facebook cá nhân là riêng tư, không nhất thiết phải liên quan đến công việc.

Hơn thế nữa, theo quan điểm của Linh, chúng ta không thể đánh giá năng lực của một ai đó khi chỉ nhìn vào trang cá nhân của họ. Miễn sao khi làm việc họ nghiêm túc và hoàn thành deadline, mang lại hiệu quả công việc cao. Còn mạng xã hội chỉ là một phần nhỏ, không thể hiện bất cứ điều gì cả.

Cùng chung câu chuyện với Thùy Linh, Minh Hằng (26 tuổi, TPHCM) cũng từng "dở khóc dở cười" khi nhận được câu kết luận: "Facebook của em có phải là nick ảo không mà chẳng có gì nổi bật cả". Và tất nhiên, sau đó là lời từ chối khéo léo từ phía nhà tuyển dụng.

"Mình ứng tuyển vào vị trí thiết kế đồ họa của một công ty mỹ phẩm. Có tất cả 3 vòng phỏng vấn, vòng đầu tiên mình phỏng vấn với hành chính nhân sự, vòng thứ hai là với quản lý trực tiếp và vòng cuối là CEO.

Nhưng đến vòng thứ hai, khi chị quản lý xem trang cá nhân Facebook mình đính kèm trong CV thì có vẻ không hài lòng, mình cũng không nghĩ ngợi gì vì mình trả lời các câu hỏi nghiệp vụ rất ổn.

Chị ấy không nói trực tiếp với mình lý do mình không trúng tuyển. Sau này mình chỉ nghe phía hành chính nhân sự nhắn lại là nên chăm chút trang mạng xã hội thì mới vỡ lẽ", Hằng kể.

Không phải nhà tuyển dụng nào cũng "soi" Facebook để đánh giá ứng viên

Theo chị Đàm Luyện (28 tuổi, chuyên viên Hành chính nhân sự), khi nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên sẽ đánh giá thông qua năng lực, kinh nghiệm, trình độ…, chứ không nhất thiết phải xem xét đến sự nổi bật của trang cá nhân Facebook.

Tất nhiên, với những vị trí công việc liên quan đến mạng xã hội thì yếu tố này cũng là một khía cạnh để xem xét. Độ uy tín của một trang cá nhân có thể nhìn vào lượt tương tác, nhưng đó không phải là tất cả.

Với những nhà quản lý đúng nghĩa, không có chuyện đánh giá người đến phỏng vấn chỉ qua một vài chi tiết trên thế giới ảo.