Thanh niên tìm việc cần "quảng cáo" hấp dẫn thì mới "bán" được mình

Khởi nghiệp, sáng tạo sẽ trở thành môn học bắt buộc

Chương trình "Nâng cao năng lực thanh niên, sinh viên tiếp cận việc làm trong bối cảnh hậu Covid-19" diễn ra ngày 7/6 với sự góp mặt của nhiều chuyên gia, khách mời trong lĩnh vực khởi nghiệp, sáng tạo. Tại buổi tọa đàm, các khách mời đã chia sẻ những kinh nghiệm thực tế của bản thân và chỉ ra những phương hướng phù hợp, thiết thực cho sinh viên Việt Nam trong việc tiếp cận việc làm trong bối cảnh thời đại mới.

Tọa đàm do Trung tâm tư vấn LMF (trực thuộc Trung ương Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam), Viện tư vấn và phát triển kinh tế xã hội nông thôn - miền núi và trường Đại học Thủy Lợi phối hợp tổ chức.

Phát biểu tại chương trình, GS.TS Nguyễn Trung Việt, Phó Hiệu trưởng trường Đại học Thủy Lợi cho biết, nhà trường rất quan tâm trong công tác hướng nghiệp, tư vấn việc làm cho sinh viên suốt nhiều năm qua. Với mong muốn sinh viên có nhiều kỹ năng để hội nhập cao với cuộc sống sau khi tốt nghiệp, trường Đại học Thủy Lợi đã tích cực đưa các môn học rèn luyện kỹ năng vào sâu chương trình đào tạo, cũng như tăng thời lượng thực hành, thực tập, làm đồ án tốt nghiệp.

Theo GS.TS Nguyễn Trung Việt, trường đã đưa môn khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo trở thành môn học bắt buộc với khối ngành kinh tế, công nghệ thông tin trong chương trình đào tạo. Ông nhấn mạnh, đối với sinh viên, kiến thức đóng vai trò rất quan trọng nhưng sở hữu kỹ năng mềm để làm hành trang cho bản thân cũng quan trọng không kém. Ông còn cho rằng mục tiêu của việc học là để cùng khởi nghiệp.

"Quảng cáo" hấp dẫn về mình thì mới "bán được mình"

Trò chuyện tại buổi tọa đàm, các chuyên gia đã lần lượt chia sẻ những trải nghiệm, bài học của bản thân và đề xuất những hướng phát triển tích cực, cần thiết cho sinh viên khi tìm việc làm.

Ông Đào Ngọc Ninh, Phó viện trưởng Viện tư vấn phát triển kinh tế - xã hội nông thôn - miền núi đã cung cấp một số cách thức để sinh viên có thể tự chuẩn bị hồ sơ tuyển dụng. Theo ông Ninh, đây là "vòng gửi xe" nên cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để có cơ hội vào các vòng tiếp theo. Viết thư ứng tuyển không nên viết dài. Nội dung cần đảm bảo những ý chính tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Ông Đào Ngọc Ninh cũng nghĩ rằng thay cho đơn xin việc, thư ứng tuyển nên có trước. Bởi đây là quan hệ tương tác hai bên cần nhau và cùng có lợi, chứ không phải là xin và cho.

Tiếp nối buổi nói chuyện, ông Trần Tiến Đạt, Tổng Giám đốc Học viện thông tin quốc tế hàng không Skylead, đã chia sẻ những kỹ năng ứng tuyển và tìm cơ hội việc làm ở các nước phát triển. Ông nhận định, dù xã hội phát triển tới đâu thì cơ hội và thách thức luôn tồn tại ngang bằng nhau và nhà tuyển dụng luôn yêu cầu hai chữ "chuyên nghiệp" trong công việc của mình.

Ông cho rằng những giá trị cốt lõi không thay đổi mà mỗi nhà tuyển dụng mong muốn nhìn thấy ở người lao động, thứ nhất là sự chính trực, dám làm dám chịu trách nhiệm trước hành động của mình. Hai là sự cam kết, cố gắng hoàn thiện công việc một cách hoàn hảo nhất để khẳng định giá trị của bản thân. Ba là sự kiên nhẫn. Đây là một yếu tố rất quan trọng, để mỗi người cố gắng học hỏi và không chủ quan, thỏa mãn với hiện tại.

Ông Phan Bá Mạnh, Tổng Giám đốc An Vui Group, Chủ tịch KBUS thẳng thắn chia sẻ: "Bản chất khi đi tuyển dụng là đóng gói được bản thân mình, hình ảnh của mình, kinh nghiệm của mình, để trở thành sản phẩm nổi trội trên giá kệ về mặt hàng lao động". Và theo ông, việc chuẩn bị một bộ hồ sơ xin việc đẹp chỉ mới là thiết kế một cái bao bì đẹp cho sản phẩm mà thôi. Người ứng tuyển cần có kỹ năng, tư duy tốt, lao động tốt để chiến lược với công việc mình làm thì mới bền vững được.