Người trẻ "thích thì nhảy việc thôi" là sự quyết đoán hay vô trách nhiệm?

Mạng xã hội nở rộ nhiều nội dung khuyến khích người trẻ nghỉ việc

Trên mạng xã hội, không khó để bắt gặp những bài viết, video có nội dung "động viên" người trẻ nghỉ việc. Những bài viết này nhận được lượt tương tác rất cao, cùng với nhiều luồng ý kiến trái chiều.

Một bài viết khác có nội dung tương tự cũng nhận nhiều sự chú ý của các bạn trẻ. Nội dung bài viết được tạm dịch như sau: "Bạn làm việc 8 tiếng để sống 4 tiếng. Bạn làm việc 6 ngày để tận hưởng 1 ngày nghỉ. Bạn làm việc 8 tiếng để ăn trong 15 phút. Bạn làm việc 8 tiếng để ngủ 5 tiếng. Bạn làm việc cả năm chỉ để nghỉ một hoặc hai tuần.

Bạn làm việc cả đời, rồi về hưu khi đã già. Cho tới lúc lâm chung, bạn mới dần suy ngẫm. Cuối cùng, bạn nhận ra cuộc đời chẳng mang ý nghĩa gì đặc biệt, ngoài việc đó là một vở kịch để bạn quen với việc bản thân mình dần bị bỏ mặc.

Chúng ta đã quá quen với việc làm nô lệ cho vật chất và xã hội, tới nỗi ta chẳng còn thấy được những xiềng xích nữa.

Cuộc đời quá ngắn, hãy sống khi còn có thể".

Bạn Quỳnh Trang (26 tuổi, Hà Nội) cho biết, đã có một khoảng thời gian liên tục tiếp nhận những bài viết trên Facebook khuyến khích người trẻ hãy trải nghiệm thật nhiều, nhảy việc thật nhiều. "Mình cũng thấy nhiều bài viết, video các bạn trẻ chia sẻ cuộc sống tự do, thậm chí sở hữu mức thu nhập lên tới 8 chữ số một tháng nhờ dám nghỉ công việc ổn định để khởi nghiệp". Sẵn bất mãn với sếp, cùng với động lực khởi nghiệp luôn thôi thúc, cô gái trẻ lúc ấy đã liều lĩnh xin nghỉ việc.

Vào thời điểm đó, Trang quyết định mở một quán cà phê. Trang tâm sự: "Từ trước, mình đã mơ ước tự mở một quán cà phê nhỏ xinh. Mới đầu, mình chỉ nghĩ đơn giản cứ bán sẽ có người mua. Hơn nữa, mình được làm chủ công việc, không phải lo sếp mắng. Nhưng khi bắt tay vào làm, mình mới thấy đủ thứ phải lo: mặt bằng, nội thất, thiết bị…" 

"Cũng vì không có kiến thức kinh doanh, mình đã sớm thất bại. Ngày bán lèo tèo 10 ly nước, không đủ tiền thuê mặt bằng. Thế nhưng, mình không hề hối hận về quyết định nghỉ việc lúc trước", Trang bộc bạch.

Gen Z "thích thì nhảy việc thôi" gây ác cảm cho nhà tuyển dụng

Chị Hoàng Thủy, tuyển dụng tại một công ty tại Hà Nội cho biết, chị gặp không ít trường hợp "oái oăm" khi làm việc cùng nhân sự Gen Z.

Chia sẻ với PV Dân trí, chị Thủy cho biết, không hiếm trường hợp đã hẹn lịch phỏng vấn, có xác nhận qua email sẽ tới rồi. Thế nhưng tới lịch, chị đợi mãi không thấy ứng viên đâu, gọi thì tắt máy. Tới khi liên lạc được, chị nhận lại câu trả lời dửng dưng: "Em cảm thấy công việc không còn phù hợp nên không tới, quên chưa báo cho chị ạ".

Chị Thủy bộc bạch, những trường hợp như vậy thường rơi những bạn có kinh nghiệm làm việc nhiều, nhưng chỉ bám trụ với doanh nghiệp trong thời gian ngắn. 

Theo chị, nhảy việc quá nhiều lần không phải là cách tốt để cải thiện môi trường làm việc. "Với cương vị là một nhà tuyển dụng, mình thường không đánh giá cao CV của ứng viên liên tục chuyển chỗ làm trong thời gian ngắn. Điều đó trước mắt khiến mình nghĩ rằng ứng viên sẵn sàng bỏ việc chỉ vì những chuyện nhỏ. Các bạn ấy nhảy việc vô tội vạ cũng gây ảnh hưởng ít nhiều tới doanh nghiệp".

Chị Thủy chia sẻ, để tránh nhảy việc liên tục, người trẻ nên tìm hiểu kỹ công việc mình muốn ứng tuyển. Hơn hết, mỗi người nên cố gắng cải thiện bản thân trong công việc. "Trong quá trình làm việc, bản thân mình cũng không tránh khỏi những lúc nản chí. Nhưng nản một chút là bỏ không phải cách làm hay. Mình chọn cách tâm sự với cấp trên, đồng nghiệp về những khó khăn đang gặp phải, hoặc đơn giản là xin nghỉ phép vài ngày để nghỉ ngơi", chị nói.