Lao động có mức lương 370 triệu đồng/tháng thuộc về doanh nghiệp nào?

Lương hàng trăm triệu đồng

Dịp cuối năm, nhiều doanh nghiệp, địa phương đang báo cáo về tình hình thực hiện tiền lương năm 2024 và thưởng Tết 2025. Bên cạnh các mức trung bình, xuất hiện nhiều doanh nghiệp chi trả lương "khủng" cho người lao động.

Sau khi tổng hợp báo cáo của 319 doanh nghiệp với 145.993 người lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Nguyên cho biết, mức lương trung bình thực trả cho người lao động trên địa bàn là 9,7 triệu đồng/tháng.

Trong đó, mức tiền lương bình quân cao nhất thuộc về công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, tiếp đến là công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.

Mức tiền lương thấp nhất chi trả cho người lao động khoảng 4,4 triệu đồng/tháng.

Đặc biệt, báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Nguyên cho thấy, mức lương cao nhất lên đến 370 triệu đồng/tháng thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tiếp đến, có doanh nghiệp dân doanh trả tiền lương cao nhất cho người lao động lên đến 200 triệu đồng/tháng.

Từ tổng kết 824 doanh nghiệp với 49.427 lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Cần Thơ cho biết, mức tiền lương trả cho người lao động cao nhất lên đến 151,4 triệu đồng/tháng thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Mức trả bình quân của các doanh nghiệp báo cáo là 8,32 triệu đồng/tháng và mức trả thấp nhất là 4,2 triệu đồng/tháng.

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hà Giang, mức lương bình quân trên địa bàn tỉnh là 8,78 triệu đồng/tháng. Mức lương cao nhất là 31,6 triệu đồng/tháng và mức thấp nhất là 3,45 triệu đồng/tháng.

Có doanh nghiệp chi mạnh thưởng Tết

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương dự kiến mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 368 triệu đồng thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài  nằm trong khu công nghiệp.

Bên cạnh đó, dự kiến mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là 375 triệu đồng, cũng là doanh nghiệp FDI nằm trong khu công nghiệp. Dự kiến mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 bình quân là 8,77 triệu đồng; thấp nhất là 4,96 triệu đồng (đối với người lao động làm từ đủ 12 tháng).

Thông tin cụ thể hơn về khoản thưởng Tết dịp cuối năm, chị Phạm Phương Thảo, Trưởng phòng Tuyển dụng của John Hunt cho biết, thưởng Tết được hiểu là một khoản tiền hoặc tài sản, hay hình thức thưởng khác mà doanh nghiệp trao cho người lao động vào dịp cuối năm, thường vào tháng 12 dương lịch hoặc trước Tết Nguyên đán (âm lịch).

Quy chế thưởng tùy thuộc vào chính sách của mỗi doanh nghiệp, mức thưởng thường dựa trên tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong năm.

"Thưởng Tết là cách ghi nhận sự nỗ lực, cố gắng của người lao động, là phần thưởng xứng đáng cho một năm làm việc, chứ không phải là khoản tiền để ràng buộc họ", chị Thảo nhấn mạnh.

Nữ Trưởng phòng tuyển dụng cho biết, thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc. Đây là phần quyền lợi nhằm tăng tính cạnh tranh trong doanh nghiệp.

Thực tế trong quá trình tham gia tuyển dụng, chị Thảo nhận thấy có nhiều công ty muốn "săn" lao động trước Tết sẵn sàng trả thêm phần thưởng này để sớm chiêu mộ được người phù hợp.

Thêm vào đó, dù thưởng Tết thường được chú ý vào cuối năm, nhưng trong thực tế, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi phương thức chi thưởng. Thay vì chỉ một khoản thưởng cuối năm, nhiều công ty hiện nay chi thưởng theo nhiều đợt, ví dụ như vào cuối quý, trước Tết hoặc sau Tết...