Đơn xin việc thời... YouTube

Phải công nhận rằng Rechnitz quả là một người thức thời. Hình thức đơn xin việc bằng video chỉ mới manh nha xuất hiện trên mạng Internet, nhưng cô sinh viên 22 tuổi bang Arizona (Mỹ) này tin rằng "người thật việc thật" sẽ giúp cô ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Tạo sự khác biệt

"Tôi tin rằng, tính cách của mình hoàn toàn phù hợp với công việc, và nếu như họ (người tuyển dụng) nhìn thấy tôi ngoài đời thật, tôi sẽ có cơ hội lớn hơn", Rechnitz chia sẻ.

Cô đang đăng ký vào chân phát thanh viên thời sự trên một kênh truyền hình của bang.

Với rất nhiều người, cái thời ngồi hì hụi viết đơn xin việc rồi nhét nó vào trong phong bì gửi đi đã xa lắm rồi. Hầu hết các nơi tuyển dụng hiện nay đều đã chấp nhận thư điện tử thay cho CV truyền thống.

Thậm chí, nhiều hãng còn sục sạo trong hồ sơ cá nhân của các thành viên trên mạng xã hội ảo như MySpace để "săn đầu người" nữa.

"Ngày nay, tuyển dụng không còn mang tính hình thức cứng nhắc như trong quá khứ. Là một ứng viên, bạn cần tạo cho mình một sự khác biệt", ông Brad Karsh, tác giả cuốn "Sự thú nhận của một Giám đốc tuyển dụng" cho biết.

Vì thế, để có thể nổi bật giữa đám đông, nhiều ứng viên đã hướng đến những dịch vụ trực tuyến như WorkBlast.com và ResumeBook.tv, hoặc post video clip về họ lên những site chia sẻ video như YouTube.

Họ không cần phải gửi cuốn băng hay đĩa CD qua đường bưu điện cho nhà tuyển dụng nữa - chỉ việc email đường link trực tiếp, hoặc là chèn thêm đường link vào dưới CV truyền thống là xong.

Kevin Epps, 49 tuổi, cho biết anh đã được nhiều nơi gọi phỏng vấn ngay sau khi post video xin việc lên mạng. Không có cuộc phỏng vấn nào thành công sau đó, nhưng chính công ty sản xuất video cho Epps - Harrington Reed - lại mời anh về làm việc.

Phản ứng trái chiều

Một số video xin việc (như của Rechnitz chẳng hạn) quay lại cảnh ứng viên nói trực tiếp trước camera. Trong khi một số khác lại lựa chọn thủ thuật giả lập một cuộc phỏng vấn.

Nhiều nhà tuyển dụng tỏ ra hào hứng với việc này. Bà Laurine Sargent cho biết, công ty bà vừa phỏng vấn 12 ứng viên, và lẽ ra, bà đã "cắt" tới một nửa trong số đó nếu biết trước kỹ năng thuyết trình của họ kém.

Mặc dù vậy, nhiều người vẫn tỏ ra nghi ngại về video xin việc. Lý do mà họ đưa ra thì rất nhiều: quá tốn thời gian nếu như muốn xem hết các video clip xin việc. Bên cạnh đó là những nỗi lo về tệ phân biệt đối xử: tuổi tác, chủng tộc, ngoại hình....

"Từ nhiều năm nay, các nhà tuyển dụng đã nói với tôi rằng họ sẽ vứt một lá đơn xin việc vào sọt rác nếu thấy có ảnh đính kèm", bà Shirley Rasberry, Giám đốc dịch vụ tuyển dụng của Trường Kinh doanh Texas Christian cho biết. "Họ không muốn sau này bị cáo buộc là phân biệt đối xử".

Tai nạn nghề nghiệp

Bên cạnh đó, nhiều ứng viên vốn không quen đứng trước ống kính máy quay đã cư xử như thể kẻ ngốc, mặc dù ngoài đời họ hoàn toàn lanh lợi và đủ năng lực cho công việc.

Một số người thậm chí biến video xin việc thành clip... "thi tuyển" American Idol, đơn giản là vì ý tưởng CV bằng hình còn quá mới, các ứng viên chưa có được hình mẫu để làm theo và kết quả là họ học theo những gì xem được trên TV.

Trường hợp của Aleksey Vayner còn thê thảm hơn. Không hiểu bằng cách nào mà đoạn video xin việc dài 7 phút của anh này bị phát tán rộng rãi trên mạng. Trong clip, Vayner tuyên bố anh nặng 495 pound, có khả năng ném bóng tennis với vận tốc lên tới 140 dặm/giờ, trượt tuyết như một vận động viên quốc gia và thậm chí có thể chặt vỡ 7 viên gạch bằng tay không. Mà bạn có đoán được Vayner ứng cử vào đâu không? Một ngân hàng đầu tư.

Chỉ cần thiện chí

Mặc dù vậy, phe ủng hộ cho rằng, những rào cản mà phe chống đối đưa ra chẳng có gì là khó giải quyết. "Nếu đã phân biệt đối xử thì chả cần video clip, họ vẫn phân biệt được", tiến sĩ Tim Apolito của Đại học Dayton tuyên bố.

Thời gian để nhà tuyển dụng xem hết clip xin việc ư? Có thật sự lâu hơn việc xem hồ sơ ứng tuyển bằng giấy hay không? Và cuối cùng, việc tự quay một clip xin việc cũng giúp ứng viên chuẩn bị tốt hơn cho cuộc phỏng vấn và tăng thêm sự tự tin.

Ông Apolito cho rằng, video xin việc đặc biệt phát huy hiệu quả trong những lĩnh vực như truyền hình, tiếp thị hoặc các công việc liên quan đến nghệ thuật.

Hiện tại, nhà tuyển dụng chỉ có thể yêu cầu ứng viên liệt kê những công việc/vở diễn/bộ phim/dự án họ đã từng tham gia trong quá khứ. Nhưng với một video clip, ứng viên sẽ cho thấy họ diễn xuất trước camera như thế nào.

Theo Vietnamnet/AP