Công ty lì xì, trả tiền học trang điểm cho nữ nhân viên dịp 20/10

200 nhân viên nữ được học trang điểm miễn phí

Tại Công ty TNHH ECCO (Việt Nam), khoảng 200 nhân viên vừa tham gia workshop (buổi hướng dẫn, thực hành theo chủ đề) trang điểm cá nhân do doanh nghiệp tổ chức. Đây là hoạt động mới bên cạnh chương trình tặng quà thường niên của công ty nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.

Chia sẻ với phóng viên Dân trí, bà Trương Thị Mỹ Linh, Chuyên viên tuyển dụng cấp cao của doanh nghiệp, cho biết workshop có sự tham gia của các chuyên viên chuyên nghiệp và hơn 10 chuyên gia trang điểm (makeup artist).

Hoạt động được tổ chức ngay tại nhà máy, tạo điều kiện để nhân viên thuận tiện trải nghiệm một chương trình mới mẻ bên cạnh công việc thường ngày. Tại chương trình, người tham gia được hướng dẫn kiến thức trang điểm cơ bản, thực hành trực tiếp và nhận quà.

Theo bà Linh, tặng quà cho người lao động dịp 20/10 là hoạt động thường niên tại công ty. Năm nay, doanh nghiệp bổ sung khóa học trang điểm cá nhân nhằm đa dạng hóa hình thức chăm lo đời sống tinh thần cho nhân viên.

Chương trình mở đăng ký cho toàn thể người lao động, không giới hạn phòng ban hay giới tính. Theo đại diện doanh nghiệp, chương trình là dịp để các nhân viên được gặp gỡ, giao lưu ngoài giờ làm việc, tăng sự gắn kết, đồng thời tự tin thể hiện bản thân và cảm nhận sự bình đẳng trong môi trường làm việc. 

Bà Linh cho hay ngân sách thực hiện hoạt động này được xây dựng trên cơ sở cân đối chi phí và tối ưu nguồn lực hằng năm. Ngoài ngân sách của công ty, chương trình năm nay còn nhận được sự hỗ trợ từ các nhà cung ứng lao động.

Sự phối hợp này giúp mở rộng hoạt động, mang đến thêm trải nghiệm và quà tặng cho người tham gia. Đây cũng là cách các bên cùng chăm lo cho người lao động, để mỗi nhân sự cảm thấy được quan tâm và trân trọng.

Chủ doanh nghiệp đến từng chi nhánh trao lì xì 

Bên cạnh hình thức tổ chức hoạt động trải nghiệm, một số doanh nghiệp lựa chọn hình thức thưởng tiền mặt để động viên nhân viên nữ dịp 20/10.

Bà Diễm My, chủ hệ thống Tiệm trà Móc Câu tại TPHCM, cho biết doanh nghiệp vừa triển khai chính sách thưởng tiền mặt cho nhân viên nữ nhân dịp 20/10.

Bà My trực tiếp đến từng chi nhánh để gặp gỡ, động viên và trao quà tới tay nhân viên. Với bà, 20/10 cũng là một cơ hội để chủ doanh nghiệp thăm hỏi, chia sẻ và thể hiện sự trân trọng đối với đội ngũ nhân sự giữ phần áp đảo tại công ty.

Ngoài dịp này, công ty còn có các chính sách thưởng, đãi ngộ vào những ngày lễ khác trong năm nhằm khích lệ tinh thần và ghi nhận sự đóng góp của người lao động.

"Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, hoạt động kinh doanh cũng đối mặt với nhiều thách thức. Tuy nhiên, công ty chúng tôi vẫn duy trì các chính sách đãi ngộ, thưởng khích lệ vào những ngày lễ đặc biệt.

Doanh nghiệp có thể giảm chút lãi để dành thêm một khoản thưởng ngoài tiền lương cho người lao động. Đó cũng là cách chúng tôi khích lệ nhân viên, tri ân những đóng góp của anh chị em, để giữ chân nhân sự gắn bó lâu dài", bà My chia sẻ.

Những khoản thưởng này đều được công ty lên kế hoạch từ trước để chủ động cân đối ngân sách, bảo đảm nguồn kinh phí thực hiện.

Với bà chủ tiệm trà, việc duy trì các khoản thưởng vào dịp lễ là một phần trong chính sách chăm lo người lao động. Trong bối cảnh kinh doanh còn nhiều thách thức, ổn định đội ngũ nhân sự là một trong những yếu tố rất quan trọng đối với doanh nghiệp.

Phúc lợi giữ chân nhân sự

Không chỉ tổ chức hoạt động vào dịp lễ, chuyên viên tuyển dụng Trương Thị Mỹ Linh cho hay công ty của bà còn triển khai nhiều chính sách phúc lợi nhằm chăm lo đời sống người lao động trong năm.

Theo bà Linh, nhân viên được hưởng bảo hiểm sức khỏe 24/7 cho bản thân và người nhà. Hằng năm, công ty tổ chức xe đưa đón miễn phí hai chiều để người lao động và gia đình về quê ăn Tết.

Đối với lao động nữ, doanh nghiệp thực hiện các chế độ theo quy định pháp luật, đồng thời có chính sách hỗ trợ trong quá trình làm việc và chăm sóc con nhỏ.

Cụ thể, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được bố trí thời gian làm việc 7 giờ/ngày theo chính sách áp dụng tại công ty. Doanh nghiệp cũng bố trí phòng vắt sữa dành cho lao động nữ sau sinh quay trở lại làm việc; chú trọng môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ và quan tâm đến sức khỏe, dinh dưỡng của nhân viên.

Đánh giá về vai trò của các chính sách phúc lợi ngoài tiền lương, bà Linh cho rằng đây là một phần quan trọng trong việc thu hút và giữ chân người lao động.

Bên cạnh thu nhập và các chế độ cơ bản, những hoạt động chăm lo sức khỏe, đời sống tinh thần và trải nghiệm cá nhân giúp nhân viên cảm nhận được sự quan tâm từ doanh nghiệp, qua đó tăng sự gắn kết với nơi làm việc.

Theo đó, giá trị của phúc lợi không chỉ nằm ở ngân sách đầu tư mà còn ở mức độ thiết thực và sự phù hợp với nhu cầu của người lao động. Doanh nghiệp cần sử dụng nguồn lực hợp lý để tạo ra những giá trị tích cực, lâu dài cho đội ngũ nhân viên.