Bộ LĐ-TB&XH đính chính Thông tư quy định về người giúp việc gia đình

Theo đó, tại khoản 5, điều 7 Thông tư 19/2014/TT-BLĐTBXH đã in là: “Trường hợp hai bên thỏa thuận lý hợp đồng thử việc thì nội dung hợp đồng thử việc theo quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4, khoản 5, khoản 6, khoản 7, khoản 8, khoản 10, khoản 11, khoản 13, khoản 16 và khoản 17 của Điều 6 Thông tư này”.

Nay sửa thành: “Trường hợp hai bên thỏa thuận ký hợp đồng thử việc thì hợp đồng thử việc theo quy định tại khoản 1,2,3,4,5,6,7,9,12 và 13 của Điều 13 Thông tư này”.

Được biết, Thông tư 19/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết một số điều của NĐ 27/2014/NĐ-CP về quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình có hiệu lực từ ngày 5/10/2014.

Thông tư quy định cụ thể nhiều nội dung trong quan hệ lao động giữa người thuê và người giúp việc gia đình.

Theo đó, người giúp việc gia đình làm thêm ngày thường ít nhất được hưởng 150% tiền lương; làm thêm vào ngày nghỉ hưởng ít nhất 200% tiền lương. Nếu làm thêm ngày lễ, Tết hưởng 300% tiền lương; làm thêm ngày lễ phải được hưởng 300% tiền lương.

Việc tính lương của người giúp việc gia đình được tính theo tháng, tuần, ngày và giờ.

Thông tư 19/2014/TT-BLĐTBXH quy định, người sử dụng lao động sẽ thực hiện trách nhiệm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) đối với người lao động thông qua chỉ trả bằng tiền.

Theo đó, số tiền tương đương với mức đóng BHXH bắt buộc theo tháng thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội cho người lao động cùng với kỳ trả lương.

Bảo hiểm y tế tương đương với mức đóng BHYT bắt buộc theo tháng thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật bảo hiểm y tế.

Kỳ hạn trả BHXH, BHYT cùng với kỳ lương, có thể bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.

Về chấm dứt HĐLĐ, người lao động phải báo trước 15 ngày khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, người lao động thì không được nhận trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng…